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MODELO CO Y LOS COMPONENTES ACCOUNTABLES - Coggle Diagram
MODELO CO Y LOS COMPONENTES ACCOUNTABLES
Variables y niveles del comportamiento organizacional
Niveles de estudio
Nivel grupal: Analiza la dinámica cuando dos o más personas interactúan y trabajan en equipo.
Nivel de sistema organizacional: Evalúa a la empresa u organización como un todo integrado.
Nivel individual: Estudia a la persona de forma aislada, sus características y su conducta básica.
Variables
Existen dos tipos de variables
Variable dependiente
Productividad: Logro de metas con eficacia y eficiencia.
Ausentismo: Falta de asistencia al trabajo.
Rotación: Salida de empleados de la empresa.
Satisfacción laboral: Grado de conformidad del trabajador con su puesto. [1, 2]
Variable independiente
Nivel grupal: Normas, cohesión, roles y patrones de liderazgo de equipo.
Nivel individual: Características biográficas (edad, sexo), personalidad, valores, actitudes y habilidades.
Nivel organizacional: Diseño estructural, cultura interna, políticas de recursos humanos y procesos de trabajo.
Componentes del pensamiento
Mide 3 tipos de componentes de pensamiento
Cognitivo: los trabajadores y líderes perciben, procesan, almacenan y utilizan la información de su entorno laboral para tomar decisiones y resolver problemas.
Afectivo: sesgo cognitivo donde la persona asume que sus sentimientos o emociones hacia una situación laboral reflejan la realidad de manera objetiva
Intelectual/conductual: Analiza la conducta del personal en el área, haciendo que trabaje responsablemente y actúe según las normas