Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
1.4. Mối quan hệ giữa hoạch định nhân lực với các hoạt động QTNL khác -…
1.4. Mối quan hệ giữa hoạch định nhân lực với các hoạt động QTNL khác
1.4.2. Đào tạo nhân lực
HĐNL → Đào tạo
Xác định vị trí cần đào tạo.
Xác định kỹ năng thiếu hụt/cần nâng cao.
Xác định số lượng, nội dung, chương trình đào tạo.
Đào tạo → HĐNL
Cung cấp cơ sở để dự báo và đảm bảo nguồn nhân lực kỳ kế hoạch.
Xác định đào tạo bao nhiêu người, theo chương trình nào.
1.4.1. Tuyển chọn & sử dụng nhân lực
HĐNL → Tuyển chọn, sử dụng
Cung cấp thông tin về nhu cầu và cơ cấu nhân lực.
Là căn cứ cho tuyển mộ, tuyển chọn.
Hỗ trợ bố trí, thuyên chuyển, đề bạt, thăng chức.
Tuyển chọn & sử dụng → HĐNL
Tuyển dụng hợp lý → thực hiện tốt kế hoạch nhân lực.
Giúp cân đối cung – cầu nhân lực.
1.4.3. Quản trị thù lao lao động
HĐNL → Thù lao
Dự báo số lượng, cơ cấu nhân lực tương lai.
Là cơ sở xây dựng chính sách thù lao và quỹ tiền lương.
Thù lao → HĐNL
Ảnh hưởng đến thu hút và giữ chân người lao động.
Hỗ trợ dự báo cung – cầu nhân lực.
Giúp sử dụng nguồn lực tài chính hợp lý.
1.4.4. Định mức lao động
Định mức lao động → HĐNL
Xác định hao phí thời gian lao động.
Cho biết mức sản phẩm/đơn vị thời gian.
Là cơ sở xác định cầu nhân lực trực tiếp.
Giúp HĐNL chính xác và dễ dàng hơn.