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ANTECEDENTES DEL DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO, Evolución de recursos…
ANTECEDENTES DEL DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO
Origen y antecedentes
Revolución industrial
Aumento de trabajadores
Crecimiento de fábricas
Necesidad de administrar al personal
Principales teorías
Frederick W. Taylor
Administración científica
Eficiencia
Productividad
Henri Fayol
Teoría clásica
Planeacion
Organización
Elton Mayo
Relaciones humanas
Motivación
Comunicación
Max Weber
Teoría burocrática
Reglas y procedimientos
Jerarquía
Relación con otros departamentos
Dirección
Planeacion estratégica
Objetivos
Finanzas y contabilidad
Nómina
Presupuesto
Prestaciones
Producción y operaciones
Necesidades de personal
Productividad
Marketing Y ventas
Reclutamiento
Capacitación
Jurídico
Contratos
Legislación laboral
Importancia del capital humano
Desarrollo de talento
Conocimientos y habilidades
Productividad
Innovación
Competitividad
Retención de personal
Principales actividades
Planeacion de personal
Reclutamiento
Selección
Contratación
Capacitación
Evaluación de desempeño
Sueldos y prestaciones
Relaciones laborales
Desarrollo de talento
Evolución de recursos humanos
Administración de personal
Nómina
Control de personal
Contratación
Relaciones industriales
Relación trabajador-empresa
Conflictos laborales
Condiciones de trabajo
Recursos humanos
Reclutamiento y selección
Capacitación
Evaluación de desempeño
Capital humano
Desarrollo de talento
Conocimientos y habilidades
Generación de valor