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Identificación del trabajador y el patrono - Coggle Diagram
Identificación del trabajador y el patrono
En el ámbito laboral de guatemala,regido por el código de comercio/trabajo de guatemala
Obligaciones del trabajador
Cumplir normas
Acatar las instrucciones,avisos y directrices de la dirección y seguridad de la empresa
Usar equipo
Conservar y utilizar de forma correcta el equipo de protección
Prohibición de alterar equipos:
No dañar ni retirar los protectores de maquinaria y dispositivos de seguridad
Obligaciones del patrono
Medidas de precaución:
Usar sistemas eficaces para proteger la vida y la salud contra accidentes y enfermedades
Condiciones físicas:
Mantener instalaciones,maquinaria y herramientas en buen estado de funcionamiento
Equipo de protección:
Suministrar equipo de protección personal adecuada a cada trabajador
Primeros auxilios:
Disponer de botiquines y atención básica en centro de trabajo
Higiene y seguridad en el trabajo
El código de trabajo en guatemala establece,en si titulo (artículos 197 a 205), la obligación del patrono de adoptar todas las precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida,la seguridad y la salud de los trabajadores
Derechos y obligaciones del trabajador y del patrono
Derechos del patrono
.Exigir un rendimiento ejecutivo eficiente y de esmero apropiado en el tiempo y lugar
.Dirigir,organizar y supervisar las labores dentro del centro de trabajo
.Exigir al trabajador que se someta a reconocimientos médicos cuando sea necesario
.Aplicar medidas disciplinarias internas,justificadas conforme el reglamento interior de trabajo
Derechos del trabajador
. Recibir un salario justo pagado en moneda legal
.Gozar de descansos semanales,asuetos y vacaciones anuales pagadas (mínimo 15 días habiles)
.Estar inscrito desde el primer dia en el instituto guatemalteco de seguridad social (IGSS)
Irrenunciabilidad de los derechos laborales mínimos establecidos por la ley
Identificación de las partes
Patrono ejercer funciones de dirección,administración o representación (como gerentes,directores o administradores).
Trabajador:
Ejecuta una labor,bajo la dependencia continuada y dirección inmediata del patrono a cambio de un salario
Prohibiciones en la relación laboral
Prohibiciones en la relación laboral
.Inducir o exigir a los trabajadores que compren sus artículos de consumo en determinado establecimiento
.Exigir o aceptar dinero u otras compensaciones para admitir a alguien en el empleo
.Obligar a los trabajadores a retirarse o formar parte de determinados sindicatos
.Retener herramientas u objetos personales de los trabajadores como garantía
Prohibiciones al trabajador (art.66 del CT)
[.Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o permiso del patrono
.presentarse al trabajo en estado de embriagues o bajo la influencia de drogas
.Usar los útiles,herramientas o materiales del patrono para fines distintos a los contratados
.Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento durante horas de trabajo
Normas tecnicas y de seguridad
Disposiciones:
De higiene,seguridad ocupacional y primeros auxilios
Disciplina:
Escala de faltas y procedimientos para aplicar sanciones,para aplicar soluciones (no se puede imponer castigos no previstos)
Disposiciones especiales:
Reglas según la edad y el sexo de los trabajadores,si la labor lo amerita
Reglamento interno de trabajo
El reglamento interno de trabajo en guatemal es el conjunto de normas por el patrono para regular el orden, la disciplina y la afectación de labores dentro de una empresa.Es obligatorio para los patronos que ocupen de modo permanente mas de 10 empleados
Aspectos legales (ver art.57-62 del CT
Obligatoriedad:
Empresas con mas de 10 empleados permanentes deben adoptarlo y registrarlo
Aprobación:
Debe ser aprobado por la inspección general del trabajo (IGT) del ministerio de trabajo y previsión social (MINTRAB)
Registro digital:
La presentación y gestión se realiza de forma electrónica mediante el RIT (Registro electrónico de reglamentos interiores de trabajo)
Contenido minimo obligatorio
Horario:
Hora de entrada y salida, tiempo para la comida y periodos de descanso
Jornadas y pagos:
Lugar, dia y hora de inicio/fin de la jornada y del pago de salarios
Devolución a los trabajadores
Una vez aprobado, el patrono debe avisar a los trabajadores con 15 días de anticipación a la fecha que empezara a regir
Debe colocarse de forma legible en algunos de los sitios visibles del lugar de trabajo o entregarse impreso a cada trabajador