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INTEGRACIÓN - Coggle Diagram
INTEGRACIÓN
HERRAMIENTAS
Pruebas
Ayudan a evaluar conocimientos, aptitudes o habilidades relacionadas con el puesto.
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Entrevista
Permite conocer aspectos personales, académicos y laborales del candidato.
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PRINCIPIOS
Calidad de los recursos
Busca que los recursos obtenidos sean adecuados y cumplan las condiciones necesarias para realizar las funciones.
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Inducción
Facilita que los nuevos trabajadores conozcan la organización, sus funciones, normas y procedimientos.
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TECNICAS
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Selección
Proceso mediante el cual se evalúan las características y aptitudes de los candidatos para escoger al más adecuado.
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Inducción
Proceso mediante el cual el nuevo trabajador conoce la organización, sus funciones, instalaciones y compañeros.
EJEMPLO PRACTICO
Una clínica necesita incorporar un auxiliar de enfermería. Primero publica la vacante y recibe las hojas de vida. Después realiza entrevistas y pruebas para elegir al candidato que mejor se ajuste al puesto. Una vez contratado, recibe información sobre las instalaciones, sus funciones, las normas de bioseguridad y los procedimientos que deberá seguir.
Münch plantea la integración como la función mediante la cual se eligen y obtienen los recursos necesarios para ejecutar los planes de acuerdo con la estructura organizacional.