Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

مدونة الشغل المغربية (القانون 65.99), مدونة الشغل المغربية (القانون 65.99)…

- - - - الفرع الأول: توقف عقد الشغل (ص.19): المرض، حوادث الشغل، العطل، الخدمة العسكرية، الإضراب المشروع
      - الفرع الثاني: كيفيات إنهاء عقد الشغل (ص.20): الاستقالة، الفصل، انتهاء المدة، القوة القاهرة، الفصل الجماعي
      - الفرع الثالث: أجل الإخطار (ص.24): مهلة قبل إنهاء العقد غير محدد المدة حسب الأقدمية والفئة
      - الفرع الرابع: التعويض عن الفصل (ص.25): تعويض تصاعدي حسب سنوات الأقدمية للفصل دون خطأ جسيم
      - الفرع الخامس: الفصل التأديبي (ص.27): استماع، حق الدفاع، محضر، آجال محددة لخطأ جسيم
      - الفرع السادس: الفصل لأسباب تكنولوجية أو هيكلية أو اقتصادية وإغلاق المقاولات (ص.28): إخبار المندوبين والنقابات وإذن العامل بعد تصالح
      - الفرع السابع: شهادة الشغل (ص.31): وثيقة إلزامية عند الإنهاء تتضمن الهوية والمنصب والمدة فقط
      - الفرع الثامن: توصيل تصفية كل حساب (ص.31): يثبت أداء مستحقات الأجير مع ضوابط حمائية
      - الفرع التاسع: سكن الأجير بسبب شغله (ص.32): أحكام إفراغ السكن الوظيفي عند انتهاء العلاقة
      - الفرع العاشر: مقتضيات زجرية (ص.32): غرامات على المشغل المخالف
- - - - الفرع الأول: تحديد المدة (ص.59): 2288 ساعة سنوياً أو 44 ساعة أسبوعياً في غير الفلاحة
      - الفرع الثاني: الساعات الإضافية (ص.63): تعويض بنسب متزايدة 25% نهاراً و50% ليلاً وأيام الراحة
      - الفرع الثالث: مقتضيات زجرية (ص.64)
    - - الفرع الأول: مدتها (ص.71): يوم ونصف عن كل شهر عمل فعلي، تصاعدية مع الأقدمية
      - الفرع الثاني: فترتها وتنظيمها (ص.73)
      - الفرع الثالث: شروط إغلاق المؤسسات بمناسبتها (ص.74)
      - الفرع الرابع: التعويض عنها وعن عدم التمتع بها عند إنهاء العقد (ص.74)
      - الفرع الخامس: أداء التعويض وضمان استيفائه بامتياز (ص.76)
      - الفرع السادس: منع تشغيل الأجراء أثناءها (ص.77)
      - الفرع السابع: أحكام خاصة بالأجير المشتغل بمنزله والوكيل المتجول (ص.77)
      - الفرع الثامن: أحكام خاصة بالأجراء المصابين بحادثة شغل أو مرض مهني (ص.78)
      - الفرع التاسع: مقتضيات زجرية (ص.78)
    - - الفرع الأول: الإجازة بمناسبة الولادة (ص.79): إجازة أبوة للأجير الأب
      - الفرع الثاني: إجازة المرض (ص.79)
      - الفرع الثالث: بعض التغيبات (ص.80): مناسبات عائلية محددة مؤدى عنها
      - الفرع الرابع: مقتضيات زجرية (ص.81)
  - - - الفرع الأول: أحكام عامة (ص.98): حرية التحديد ضمن الحد الأدنى، مساواة الجنسين في الأجر
      - الفرع الثاني: الحد الأدنى القانوني للأجر SMIG/SMAG (ص.101): يُحدد بمرسوم ويراجع دورياً
      - الفرع الثالث: مقتضيات زجرية (ص.102)
    - - الفرع الأول: الديون الممتازة ضماناً لأداء الأجر والتعويض عن الفصل (ص.107): أولوية ديون الأجراء عند إفلاس المشغل
      - الفرع الثاني: الاقتطاع من الأجر (ص.108): حدود وضوابط الاقتطاعات كالسلف
      - الفرع الثالث: حجز ما للمدين لدى الغير وحوالة الأجور (ص.108): نسب قصوى لحماية حد معيشي أدنى
- - - - الفرع الأول: مدة الانتداب (ص.122)
      - الفرع الثاني: الأهلية للانتخاب والترشيح (ص.123)
      - الفرع الثالث: الإجراءات الانتخابية (ص.124): تحت إشراف مفتشية الشغل
- - - - المادة 13: بعد أسبوع من الشغل، أجل إخطار قبل الإنهاء: يومان (أجر باليوم/الأسبوع/15 يوماً) أو 8 أيام (أجر بالشهر)
      - المادة 14: المدد القصوى: 3 أشهر للأطر، شهر ونصف للمستخدمين، 15 يوماً للعمال، قابلة للتجديد مرة واحدة
      - العقود محددة المدة: يوم لكل أسبوع شغل (حد أقصى أسبوعين) إن كانت ≤6 أشهر، وشهر واحد إن فاقت 6 أشهر
    - - عقد غير محدد المدة أو محدد المدة أو لإنجاز شغل معين، مبدأ الرضائية، الكتابة مستحسنة وملزمة في حالات معينة
    - - الأجير: عناية وأمانة، انضباط، سرية مهنية؛ المشغل: أداء الأجر، ظروف عمل آمنة، احترام الكرامة وعدم التمييز أو التحرش
    - - ضمان بعض الأجراء (أمناء الصندوق) لأداء واجباتهم، سقف الكفالة وشروط ردها
    - - الفرع الأول: توقف عقد الشغل (المادة 32) [موثّق]
        
        المرض/الإصابة المثبتة طبياً، فترة ما حول الوضع (م.154، 156)، العجز المؤقت لحادثة شغل أو مرض مهني، تغيبات المواد 274-275-277، الإضراب، الإغلاق القانوني المؤقت
      - الفرع الثاني: كيفيات إنهاء عقد الشغل (المواد 33-35) [موثّق]
        
        العقد محدد المدة ينتهي بحلول الأجل (م.33)؛ غير محدد المدة بإرادة المشغل مع احترام أجل الإخطار (م.34)؛ منع الفصل دون مبرر إلا لخطأ جسيم (م.37، 39) أو ضرورة المقاولة (م.66، 67) - المادة 35
      - الفرع الثالث: أجل الإخطار (المواد 43-51) [موثّق]
        
        لا يقل عن 8 أيام بأي حال (م.43)؛ يسري من اليوم الموالي للتبليغ (م.44)؛ يتوقف أثناء العجز المؤقت (م.45)
        
        رخصة تغيب للبحث عن شغل: ساعتان يومياً، 8 ساعات أسبوعياً أو 30 ساعة/30 يوماً (م.48)؛ توسيع لأجراء المسافة أكثر من 10كم (م.49)
      - الفرع الرابع: التعويض عن الفصل (المواد 52-57) [موثّق]
        
        يستحق بعد 6 أشهر شغل بنفس المقاولة (م.52)
        
        جدول الحساب لكل سنة: 96 ساعة أجرة (سنوات 1-5)، 144 ساعة (سنوات 6-10)، 192 ساعة (سنوات 11-15)، 240 ساعة (بعد السنة 15) - المواد 53-54
        
        يحسب على أساس معدل الأجور لآخر 52 أسبوعاً (م.55)، لا يقل عن الحد الأدنى القانوني (م.56)
      - الفرع الخامس: الفصل التأديبي (المواد 61-65) [موثّق]
        
        خطأ جسيم = بلا إخطار ولا تعويض (م.61)؛ حق الدفاع بحضور مندوب أو ممثل نقابي خلال 8 أيام من المعاينة، محضر موقع (م.62)
        
        تسليم مقرر الفصل خلال 48 ساعة (م.63)؛ نسخة لمفتشية الشغل، المحكمة تنظر فقط في أسباب المقرر (م.64)؛ سقوط الطعن بعد 90 يوماً (م.65)
      - الفرع السادس: الفصل الاقتصادي والتكنولوجي والهيكلي وإغلاق المقاولات (المواد 66-72) [موثّق]
        
        للمقاولات 10 أجراء فأكثر: إبلاغ المندوبين والنقابات قبل شهر، تفاوض لتفادي الفصل أو تخفيف آثاره (م.66)
        
        إذن عامل العمالة أو الإقليم خلال أجل أقصاه شهران، طلب مرفق بمحضر المشاورات وتقرير الأسباب الاقتصادية وتقرير خبير محاسب (م.67)
        
        لجنة إقليمية (سلطات إدارية، منظمات مهنية، نقابات أكثر تمثيلاً) تدرس الطلب (م.68)
      - الفرع السابع: شهادة الشغل (~م.72): وثيقة فورية تتضمن الهوية والمنصب والمدة فقط دون تقييم
      - الفرع الثامن: توصيل تصفية كل حساب (~م.73): إثبات أداء المستحقات مع ضوابط حمائية من التوقيع تحت الضغط
      - الفرع التاسع: سكن الأجير بسبب شغله (~م.74): إفراغ السكن الوظيفي عند انتهاء العلاقة
      - الفرع العاشر: مقتضيات زجرية (~م.75-78): غرامات على المشغل المخالف
    - - نظام خاص بالتمثيل التجاري المتنقل، أجر بالعمولة، بطاقة تعريف مهنية، تعويضات خاصة عند الإنهاء
- - - - المادة 152: إجازة ولادة مدتها 14 أسبوعاً بعد شهادة طبية للحمل
      - المادة 153: منع تشغيل النوافس أثناء 7 أسابيع متصلة بعد الوضع
      - حظر الأشغال الشاقة للحامل، فترات توقف للرضاعة، الحماية من الفصل بسبب الحمل (م.154-161 تقريباً)
  - - - الفرع الأول: تحديد المدة (المادة 184) [موثّق]
        
        غير فلاحي: 2288 ساعة سنوياً أو 44 ساعة أسبوعياً، توزيع مرن دون تجاوز 10 ساعات يومياً
        
        فلاحي: 2496 ساعة سنوياً، تُجزأ حسب المتطلبات الموسمية
        
        منع تخفيض الأجر عند تقليص المدة من 2496 إلى 2288 (غير فلاحي) أو 2700 إلى 2496 (فلاحي)
      - الفرع الثاني: الساعات الإضافية (~م.196-201): تعويض 25% نهاراً و50% ليلاً، أعلى أيام الراحة والأعياد
      - الفرع الثالث: مقتضيات زجرية (المادة 204) [موثّق]: غرامة 10.000 إلى 20.000 درهم
    - - المادة 205: 24 ساعة متصلة على الأقل، من منتصف الليل إلى منتصف الليل
      - المادة 206: يوم الجمعة أو السبت أو الأحد أو يوم السوق الأسبوعي، جماعية لكل الأجراء بنفس الوقت
      - المواد 207-208: استثناءات للأنشطة المستمرة أو المعرضة للتلف، براحة بالتناوب بترخيص حكومي
    - - الفرع الأول: مدتها (المواد 231-232) [موثّق]
        
        يوم ونصف عن كل شهر شغل فعلي بعد 6 أشهر أقدمية (يومان للأجراء دون 18 سنة) - م.231
        
        إضافة يوم ونصف عن كل 5 سنوات أقدمية، بحد أقصى 30 يوماً إضافياً - م.232
      - الفرع الثاني: فترتها وتنظيمها (~م.240)
      - الفرع الثالث: شروط إغلاق المؤسسات بمناسبتها (~م.243)
      - الفرع الرابع: التعويض عنها وعند إنهاء العقد (~م.245-247)
      - الفرع الخامس: أداء التعويض وضمان استيفائه بامتياز (~م.248)
      - الفرع السادس: منع تشغيل الأجراء أثناءها (~م.249)
      - الفرع السابع: أحكام خاصة بالأجير المشتغل بمنزله والوكيل المتجول (~م.250)
      - الفرع الثامن: أحكام خاصة بالأجراء المصابين بحادثة شغل أو مرض مهني (~م.251)
      - الفرع التاسع: مقتضيات زجرية (~م.252-254)
    - - الفرع الأول: الإجازة بمناسبة الولادة (~م.269): إجازة أبوة 3 أيام
      - الفرع الثاني: إجازة المرض (~م.270): إشعار المشغل خلال 48 ساعة وشهادة طبية
      - الفرع الثالث: بعض التغيبات (المواد 274-277): مناسبات عائلية (زواج، وفاة، ختان، عملية جراحية) بمدد يوم إلى 4 أيام
      - الفرع الرابع: مقتضيات زجرية (~م.278)
  - - - الفرع الأول: أحكام عامة (~م.345-355): حرية التحديد ضمن الحد الأدنى، مساواة الجنسين لعمل متساوي القيمة
      - الفرع الثاني: الحد الأدنى القانوني للأجر SMIG/SMAG (المواد 356-359) [موثّق]
        
        يُحدد بنص تنظيمي بعد استشارة المنظمات المهنية والنقابية (م.356)
        
        يضمن قدرة شرائية مناسبة لذوي الدخل الضعيف؛ يُحسب بالساعة (غير فلاحي) أو باليوم (فلاحي) - م.358
        
        الأجير بالقطعة أو المردودية يستحق الحد الأدنى ما لم يكن النقص راجعاً إليه (م.359)
      - الفرع الثالث: مقتضيات زجرية (~م.360): غرامات تتضاعف بتعدد الأجراء المتضررين
    - - الفرع الأول: الديون الممتازة ضماناً لأداء الأجر والتعويض عن الفصل (~م.382): أولوية على أموال المشغل عند الإفلاس
      - الفرع الثاني: الاقتطاع من الأجر (~م.383): سقف أقصى للاقتطاعات كالسلف
      - الفرع الثالث: حجز ما للمدين لدى الغير وحوالة الأجور (~م.387-390): نسب قصوى متصاعدة حسب شرائح الأجر
- - - - الفرع الأول: مدة الانتداب (~م.433): 4 سنوات قابلة للتجديد
      - الفرع الثاني: الأهلية للانتخاب والترشيح (~م.436-440): شروط السن والأقدمية 6 أشهر والحقوق المدنية
      - الفرع الثالث: الإجراءات الانتخابية (~م.441-448): اقتراع سري ومباشر تحت إشراف مفتشية الشغل