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Identificación del trabajador y el patrono - Coggle Diagram
Identificación del trabajador y el patrono
En el ámbito laboral de guatemala regulado por el código de comercio trabajo de guatemala
Identificación de las partes
Patrono: ejerce funciones de dirección administración o presentación como circulante doctores o administrativos
Derechos del patrono : exigir un rendimiento eficiente y de esmero apropiado en el tiempo y lugar
Obligaciones del patrono
Medidas de precucion: usar sistemas eficases para proteger la vida y la salud contra accidentes y enfermedades
Equipo de protección: suministros equipo de producción personal adecuada a cada labor
Usar equipo: conservar y utilizar de forma correcta equipo de protección
Normas técnicas y de seguridad: disposiciones de higiene seguridad ocupacional y primeros auxilios
Reglamento interno del trabajo: el reglamento interno del trabajo en guatemala es el conjunto de normas creadas po el patrono para regalar el orden
Aprobación: debe ser aprobado por la inspección general del trabajador (GT) del ministerio de trabajo y prevención social( MINTRAD)
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Trabajador: ejecuta una labor bajo la dependencia continuada y dirección inmediata del patrono a cambio de un salario
Higiene y seguridad en el patrono: el código de trabajo en guatemala establecen en su titulo artículo 197a 205 la obligación del patrono
Condiciones físicas: mantener instalaciones maquinaria y herramientas en buen estado de funcionamiento
Obligaciones del trabajador
Cumplir normas: acortar las instrucciones avisos y directives de dirección seguridad de la empresa
Prohibición de alteras equipos: no abonar ni retirar los protectores de maquinaria o dispositivos de seguridad
Disiplina: escala de faltas y procedimientos para aprobar sanciones
Aspectos legales (art 57-62 de CT
Obligatoriedad: empresa con más de 10 empleados permanentemente deben adoptarlo y registrarlo
Registro digital: la presentación y gestión se realiza de forma electrónica mediante el REIT (registro electrónico de reglamentos interiores de trabajo)
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