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Identificación del trabajador y el Patrono - Coggle Diagram
Identificación del trabajador y el Patrono
En el ámbito laboral de Guatemala, regido por el Código de Comercio/Trabajo de Guatemala.
Identificación de las partes
Patrono:
Ejerce funciones de dirección, administración o representación (como gerentes, directores o administradores).
Trabajador: Ejecuta una labor, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata del patrono a cambio de un salario.
Derechos y obligaciones del trabajador y del patrono
Derechos del trabajador
✓ Recibir un salario justo pagado en moneda legal.
✓ Gozar de descansos semanales, asuetos y vacaciones anuales pagadas (mínimo 15 días hábiles).
✓ Estar inscrito desde el primer día en el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS).
✓ Irrenunciabilidad de los derechos laborales mínimos establecidos por la ley.
Derechos del patrono
✓ Exigir un rendimiento ejecutivo, eficiente y de esmero apropiado en el tiempo y lugar.
✓ Dirigir, organizar y supervisar las labores dentro del centro de trabajo.
✓ Exigir al trabajador que se someta a reconocimientos médicos cuando sea necesario.
✓ Aplicar medidas disciplinarias internas, justificadas conforme al reglamento interior de trabajo.
Higiene y seguridad en el trabajo
El Código de Trabajo en Guatemala establece, en su título (artículos 197 a 205), la obligación del patrono de adoptar todas las precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores.
Obligaciones del patrono
Medidas de precaución:
Usar sistemas eficaces para proteger la vida y la salud contra accidentes y enfermedades.
Condiciones físicas:
Mantener instalaciones, maquinaria y herramientas en buen estado de funcionamiento.
Equipo de protección:
Suministrar equipo de protección personal adecuado a cada trabajador.
Primeros auxilios:
Disponer de botiquines y atención básica en centro de trabajo.
Obligaciones del trabajador
Cumplir normas:
Acatar las instrucciones, avisos y directrices de la dirección y seguridad de la empresa.
Usar equipo:
Conservar y utilizar de forma correcta el equipo de protección.
Prohibición de alterar equipos:
No dañar ni retirar los protectores de maquinaria o dispositivos de seguridad.
Prohibiciones en la relación laboral
prohibiciones en la Relación Laboral
✔️ Inducir o exigir a los trabajadores que compren sus artículos de consumo en determinado establecimiento.
✔️ Exigir o aceptar dinero u otras compensaciones para admitir a alguien en el empleo.
✔️ Obligar a los trabajadores a retirarse o formar parte de determinados sindicatos.
✔️ Retener herramientas u objetos personales de los trabajadores como garantía.
Normas técnicas y de seguridad
Disposiciones:
De higiene, seguridad ocupacional y primeros auxilios.
Disciplina:
Escala de faltas y procedimientos para aplicar sanciones para aplicar soluciones (no se puede imponer castigos no previstos).
Disposiciones especiales:
Reglas según la edad y el sexo de los trabajadores, si la labor lo amerita.
Prohibiciones al trabajador (Art. 66 del CT)
✔️ Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o permiso del patrono.
✔️ Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas.
✔️ Usar los útiles, herramientas o materiales del patrono para fines distintos a los contratados.
✔️ Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento durante horas de trabajo.
Devolucion a los trabajadores
✓ Una vez aprobado, el patrono debe avisar a los trabajadores con 15 días de anticipación a la fecha que empezará a regir.
✓ Debe colocarse de forma legible en algunos de los sitios visibles del lugar de trabajo o entregarse impreso a cada trabajador.
Reglamiento Interno de Trabajo
El reglamento interno de trabajo en Guatemala es el conjunto de normas por el patrono para regular el orden, la disciplina y la afectación de labores dentro de una empresa. Es obligatorio para los patronos que ocupan de modo permanente más de 10 empleados.
Aspectos legales (ver Art. 57-62 del CT)
Obligatoriedad:
Empresas con más de 10 empleados permanentes deben adoptarlo y registrarlo.
Aprobación:
Debe ser aprobado por la Inspección General del Trabajo (IGT) del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MINTRAB).
Registro digital:
La presentación y gestión se realiza de forma electrónica mediante el RIT (Registro Electrónico de reglamentos interiores de trabajo).
Contenido mínimo obligatorio
Horario:
Hora de entrada y salida, tiempo para la comida y períodos de descanso.
Jornadas y pagos:
Lugar, día y hora de inicio/fin de la jornada y del pago de salarios.