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Identificación del trabajador y el Patrono - Coggle Diagram
Identificación del
trabajador y el
Patrono
En el ámbito laboral de Guatemala, regido por
el Código de Comercio/Trabajo de
Guatemala.
Obligaciones del trabajador
Cumplir normas:
Acatar las instrucciones, avisos y directrices
de la dirección y seguridad de la empresa
Usar equipo:
Conservar y utilizar de forma correcta el
equipo de protección.
Prohibición de alterar equipos:
No dañar ni retirar los protectores de
maquinaria o dispositivos de seguridad.
Prohibiciones en la relación laboral
prohibiciones en la Relación Laboral
Inducir o exigir a los trabajadores que
compren sus artículos de consumo en
determinado establecimiento.
Exigir o aceptar dinero u otras
compensaciones para admitir a alguien en el
empleo.
Obligar a los trabajadores a retirarse o
formar parte de determinados sindicatos.
Retener herramientas u objetos
personales de los trabajadores como
garantía.
Normas técnicas y de seguridad
Disposiciones:
De higiene, seguridad ocupacional y primeros
auxilios.
Disciplina:
Escala de faltas y procedimientos para : aplicar
sanciones para aplicar soluciones (no se
puede imponer castigos no previstos).
Disposiciones especiales:
Reglas según la edad y el sexo de los
trabajadores, si la labor lo amerita.
Prohibiciones al trabajador (Art. 66 del CT)
Abandonar el trabajo en horas de labor
sin causa justificada o permiso del patrono.
Presentarse al trabajo en estado de
embriaguez o bajo la influencia de drogas.
Usar los útiles, herramientas o materiales
del patrono para fines distintos a los
contratados.
Hacer propaganda política o religiosa
dentro del establecimiento durante horas de
trabajo.
Reglamiento Interno de Trabajo
El reglamento interno de trabajo en
Guatemala es el conjunto de normas por el
patrono para regular el orden, la disciplina y la
afectación de labores dentro de una empresa.
Es obligatorio para los patronos que ocupan
de modo permanente más de 10 empleados.
Aspectos legales (ver Art. 57-62 del CT)
Obligatoriedad:
Empresas con más de 10 empleados
permanentes deben adoptarlo y registrarlo.
Aprobación:
Debe ser aprobado por la Inspección General
del Trabajo (IGT) del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social (MINTRAB).
Registro digital:
La presentación y gestión se realiza de forma
electrónica mediante el RIT (Registro
Electrónico de reglamentos interiores de
trabajo).
Contenido mínimo obligatorio
Horario:
Hora de entrada y salida, tiempo para la
comida y períodos de descanso.
Jornadas y pagos:
Lugar, día y hora de inicio/fin de la jornada y
del pago de salarios.
Devolucion a los trabajadores
Una vez aprobado, el patrono debe avisar
a los trabajadores con 15 días de anticipación
a la fecha que empezará a regir.
✓ Debe colocarse de forma legible en
algunos de los sitios visibles del lugar de
trabajo o entregarse impreso a cada
trabajador.
Obligaciones del patrono
Medidas de precaución:
Usar sistemas eficaces para proteger la vida y
la salud contra accidentes y enfermedades.
Condiciones físicas:
Mantener instalaciones, maquinaria y
herramientas en buen estado de
funcionamiento.
Equipo de protección:
Suministrar equipo de protección personal
adecuado a cada trabajador.
Primeros auxilios:
Disponer de botiquines y atención básica en
centro de trabajo.
Higiene y seguridad en el trabajo
El Código de Trabajo en Guatemala
establece, en su título (artículos 197 a 205), la
obligación del patrono de adoptar todas las
precauciones necesarias para proteger
eficazmente la vida, la seguridad y la salud de
los trabajadores.
Derechos y obligaciones del
trabajador y del patrono
Derechos del patrono
✓ Exigir un rendimiento ejecutivo, eficiente y
de esmero apropiado en el tiempo y lugar.
✓ Dirigir, organizar y supervisar las labores
dentro del centro de trabajo.
✓ Exigir al trabajador que se someta a
reconocimientos médicos cuando sea
necesario.
✓ Aplicar medidas disciplinarias internas,
justificadas conforme al reglamento interior de
trabajo.
Derechos del trabajador
✓ Recibir un salario justo pagado en moneda
legal.
✓ Gozar de descansos semanales, asuetos y
vacaciones anuales pagadas (mínimo 15 días
hábiles).
✓ Estar inscrito desde el primer día en el
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
(IGSS).
✓ Irrenunciabilidad de los derechos laborales
mínimos establecidos por la ley.
Identificación de las partes
Patrono:
Ejerce funciones de dirección, administración
o representación (como gerentes, directores o
administradores).
Trabajador: Ejecuta una labor, bajo la
dependencia continuada y dirección inmediata
del patrono a cambio de un salario.