Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
HƯỚNG NGHIỆP - Coggle Diagram
HƯỚNG NGHIỆP
-
-
NHÓM NGƯỜI TRƯỞNG THÀNH CẦN HƯỚNG NGHIỆP
Tóm lại, hướng nghiệp cho người trưởng thành ko chỉ là những người muốn đổi nghề mà còn bất kì ai đang cần hiểu lại bản thân, tái định vị năng lực, thích nghi thị trường
Nhóm 1: Người mới đi làm (1-3 năm, SV mới tốt nghiệp, đang trong giai đoạn thử nhiều công việc khác nhau)
Nhóm 2: Người đang đi làm nhưng mất định hướng
Có công việc ổn định nhưng thấy mơ hồ, cũng không ghét CV hiện tại nhưng thấy ko còn ý nghĩa thôi. Nhóm này phổ biến ở lứa tuổi trung niên (33t - 45t)
Nhóm 3: Người muốn chuyển nghề/ngành:Muốn rời công việc hiện tại, muốn chuyển từ làm thuê -> làm tự do, muốn chuyển chuyên môn cũ -> lĩnh vực mới, đồi ngành do bị thu hẹp, ko còn phù hợp muốn chuyển CV linh hoạt hơn, thu nhập tốt hơn.
- Chuyên gia: ko chỉ tìm nghề họ thích mà còn phải xem họ có năng lực chuyển đổi không, họ có khoảng cách về kỹ năng ko, rủi ro tài chính ra sao
- Phổ biến ở lứa tuổi: 25t - 35t
Nhóm 4: Người bị khủng hoảng nghề nghiệp
- Chuyên gia ko chỉ hướng nghiệp mà cần nhìn lại sức khỏe tinh thần. Họ bị khủng hoảng, ko còn nhận ra họ muốn cái gì luôn & cũng ko biết sau khi nghỉ làm gì luôn.
- Chuyên gia nên đi chậm lại, ko vội chọn nghề trước
Nhóm 5: Quay lại thị trường lao động sau thời gian gián đoạnVD: phụ nữ nghỉ làm chăm con, nghỉ dài ngày ko lương vì sức khỏe, người du học về, người từng kinh doanh thất bại.
- Nhóm này cần cập nhật lại những kỹ năng, làm mới hồ sơ, xây dựng sự tự tin
Nhóm 6: Người trung niên cần tái định vị nghề nghiệp (40t - 50t)Nhóm này có thể có nhiều kinh nghiệm nhưng có câu hỏi: "Mình còn có thể phát triển theo hướng nào?", "mình có nên tiếp tục làm quản lý không hoặc làm sao để chuyển từ chuyên môn sang cố vấn, đào tạo & tư vấn"
- Chuyên gia cần tập trung vào tái cấu trúc vốn kinh nghiệm, định vị lại giá trị & chuyển hóa chuyên môn thành vai trò mới
- Tỉ lệ người trung niên cần tái định vị sự nghiệp chiếm 57%
Nhóm 7: Muốn phát triển nghề nghiệp lên cấp độ cao hơnNhóm này đang phát triển tốt.
Vd: NV => Quản lý,
Qly => Lãnh đạo cấp cao,
chuyên viên => chuyên gia,
người làm chuyên môn => muốn xây dựng thương hiệu cá nhân hoặc người muốn tăng thu nhập nhưng vấn giữ giá trị sống.
- Họ cần phát triển lộ trình, định vị năng lực, mạng lưới thương hiệu & cơ hội
Nhóm 8: Người muốn làm việc độc lập hoặc muốn xây dựng sự nghiệp solo
- Nhóm này ngày càng nhiều. Họ là những coach, tư vấn, chuyên gia, bán tri thức, bán khóa học.
- Nhóm này cần hướng nghiệp & định vị nghề nghiệp để xem họ có chuyên môn gì có thể thương mại hóa
Nhóm 9: Nhóm người bị biến động bởi thị trường lao độngVd: Bị sa thải.
- Nhóm này cần tái đào tạo & thích nghi để kỹ năng nào còn dùng được thì có thể chuyển sang nghề nào, lộ trình chuyển đổi ra sao
Nhóm 10: Nhóm chuẩn bị nghỉ hưu hoặc sau nghỉ hưu mà vẫn muốn làm việc có ý nghĩa
Thiết kế cho họ 1 giai đoạn tiếp theo chứ ko chỉ hướng nghiệp về nghề nghiệp
-
CHÂN DUNG
1. NHÓM KỸ NĂNG KỸ THUẬT & THẤU HIỂU THỊ TRƯỜNG
- Cần năng lực phân tích đa dữ liệu
- Tư duy nhạy bén với thị trường lao động
- Kiến thức cấu trúc hệ thống giáo dục & tuyển dụng
2. NHÓM KỸ NĂNG TƯƠNG TÁC & ĐIỀU PHỐI TÂM LÝ
- KN đặt câu hỏi mở
- Thấu cảm sâu sắc nhưng khách quan
- KN điều phối & quản trị xung đột gia đình
3. KHẢ NĂNG TƯ DUY & ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP
- Tư duy chuyển dịch & phát triển
- Quản trị rủi ro
- Sự chính trực & đạo đức hành nghề