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DIÁGNOSTICO DE EQUIDAD DE GÉNERO COOPERATIVA FOCLA - Coggle Diagram
DIÁGNOSTICO DE EQUIDAD DE GÉNERO COOPERATIVA FOCLA
HALLAZGOS CLAVES
DEBILIDADES
NO EXISTE PLAN CONTRA ACOSO
DIFERENCIAS EN ACCESO A FUNCIONAMIENTO
FALTA DE MEDICIÓN PERIÓDICA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
VIOLENCIA LABORAL
FORTALEZAS
ALTA PARTICIPACIÓN FEMENINA
LIDERAZGO DE MUJERES
INCLUSIÓN FINANCIERA
EDUACIÓN Y CAPACITACIÓN
BAJA MOROSIDAD DE LA CARTERA FEMENINA
*SINTETIZANDO LOS HALLAZGOS
AÚN EXISTEN DEBILIDADES: FALTA DE PLAN CONTRA ACOSO, DIFERENCIAS EN EL ACCESO A FINANCIAMIENTO Y POCA MEDICIÓN DE IGUALDAS DE OPORTUNIDADES
FOCLA AVANZA EN EQUIDAD DE GÉNERO, PERO DEBE FORTALECER PROTECCION, ACCESO IGUALITARIO AL FINACIAMIENTO Y MEDICIÓN DE OPORTUNIDADE
-IMPLEMENTAR PLAN INSTITUCIONAL CONTRA ACOSO DISCRMINACIÓN.
-LANZAR EL PRODUCTO "CRÉDITO MUJER COMPETITIVA" PARA FORTALECER EL EMPRENDIMIENTO FEMENINO,
-MEDIR PERIÓDICAMENTE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y RESULTADOS.
-AMPLIAR CAPACITACIONES SOBRE IGUALDAD, INCLUSIÓN
FOCLA PRESENTA AVANCES IMPORTANTES EN EQUIDAD DE GÉNERO: ALTA PARTICIPACIÓN DE MUJERES, LIDERAZGO FEMENINO, INCLUSIÓN FINANCIERA Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN
PROPUESTA DE MEJORA
CREAR PLAN CONSTITUCIONAL
PRODUCTO: "CRÉDITO MUJER COMPETIVIVA"
CAPACITACIONES SOBRE IGUALDAD Y DERECHOS
EVALUAR RESULTADOS DE IGUALDAD
MONITOREO PERIÓDICO DE OPORTUNIDADES
DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
ENTIDAD EPS
LAGO AGRIO (2001)
SUCUMBIOS Y ORELLANA
LEY EPS Y ART. 311 CONSTITUCIÓN
POLÍTICAS DE IGUALDAD
ACCESO JUSTO A CRÉDITO Y PRODUCTORES
INDICADORES POR GÉNERO
INCLUSIÓN FINANCIERA CON ENFOQUE DE GÉNERO
META: REDUCIR BRECHAS ENTRE HOMBRES Y MUJERES
PREVENCIÓN DE DISCRIMINACIÓN
PRIORIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES
NO HAY PLAN NI PROTOCOLO CONTRA ACOSO
CREAR ENTORNO LABORAL SGURO (NORMA OIT)
RESPONSABILIDAD SOCIAL
EDUCACIÓN FINACIERA (46,71% PARTICIPACION FEMENINA
MUEJRES DE GRUPOS CULTURALES DIVERSOS
COMPROMISO DE TLATELOLCO (CEPAL) IGUALDAD, DERECHO, DESARROLLO
DISTRIBUCION DE CARGOS
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN: 60% MUJERES / 40% HOMBRES
CONSEJO DE VIGILANCIA: 50% MUJERES / 50% HOMBRES
ASAMBLEA GENERAL: 49,23 % MUJERES / 50,77% HOMBRES
GERENCIA GENERAL: LIDERADA POR UNA MUJER
