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RÉGIMEN DE PASANTÍAS Y TRABAJO DE MENORES - Coggle Diagram
RÉGIMEN DE PASANTÍAS Y TRABAJO DE MENORES
Pasantías
¿Qué son?
Actividades formativas para estudiantes en empresas u organismos públicos/privados
Relacionadas con la carrera
Alto valor pedagógico
No obligatorias (salvo plan de estudios)
Finalidad
Valorar el trabajo
Complementar la formación académica
Incorporar conocimientos y habilidades
Mejorar la inserción laboral
Conocer nuevas tecnologías
Orientación profesional
Fortalecer vínculo escuela-empresa
Conocer posibles áreas de trabajo
Características
Siempre debe existir un convenio con una institución educativa.
La empresa debe estar adherida al sistema de pasantías.
No genera una relación laboral.
El pasante mantiene su condición de alumno.
Duran entre 2 y 12 meses.
La carga horaria máxima es de 20 horas semanales.
Son voluntarias, salvo que el plan de estudios las exija.
El pasante recibe una asignación estímulo.
Tiene cobertura de salud, licencias y protección ante accidentes.
Tipos
Según la institución
Públicas
Privadas
Según la actividad
De producción
De servicios
Entidades que pueden celebrar convenios de pasantías
Por una parte
Ministerio de Cultura y Educación
Los ministerios de educación de las provincias
Las universidades nacionales públicas o privadas reconocidas
Las instituciones de nivel terciario no universitario, públicas o privadas reconocidas
Por otra parte
Organismos oficiales nacionales, provinciales o municipales,
Empresas públicas, privadas o mixtas del sector productivo o de servicios que estén adheridas al sistema de pasantías
Trabajo de menores
Protección legal
Se basa en la Convención sobre los Derechos del Niño
La Ley 26.390 prohíbe el trabajo de menores de 16 años
Busca proteger la salud, la educación y el desarrollo integral del menor
Evita la explotación y el trabajo infantil
Contrato de trabajo de menores
Mayores de 18 años
Tienen plena capacidad para celebrar un contrato de trabajo.
Entre 16 y 18 años
Pueden trabajar con autorización de sus padres o tutores
Si viven de forma independiente, la autorización se presume
Pueden reclamar judicialmente sus derechos laborales
Jornada y tareas de menores
Jornada laboral
Máximo de 6 horas diarias y 36 horas semanales
En casos autorizados, puede ser de 8 horas diarias y 48 horas semanales
Si cumplen la misma jornada que un adulto, deben recibir la misma remuneración
Está prohibido el trabajo nocturno
Tareas prohibidas
Tareas penosas, peligrosas e insalubres
Por ejemplo:
Trabajo en canteras o subterráneos
Fundición de metales
Fabricación de fuegos artificiales
Transporte de materiales incandescentes
Carga y descarga de barcos