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性騷擾防治, 如果職場發生性騷擾,法律要怎麼保護被害人? - Coggle Diagram
性騷擾防治
性騷擾定義及場合
性騷擾認定
同事說:「今天穿得很好看。」
主管每天說:「今天裙子很短耶。」「晚上陪我吃飯,我就幫妳升職。」
性騷擾的定義
敵意環境
利用權勢
非工作時間適用
性騷擾防治措施
大公司:30 人以上公司
✅ 訂定性騷擾防治、申訴及懲戒辦法
✅ 指定專人或專責單位處理申訴
✅ 實施教育訓練
鼎泰豐每年舉辦性平教育訓練,讓員工了解:
哪些行為屬於性騷擾?
遇到性騷擾如何申訴?
加害人可能要負哪些法律責任?
✅ 調查過程保密
如果小明向公司申訴被主管性騷擾,
鼎泰豐不得把小明的身分或案件內容到處告訴其他同事,以免造成二次傷害。
小公司10~29人公司
✅ 設置申訴管道(電話、信箱、Email 等)
✅ 公開揭示,讓員工知道如何申訴
❌沒罰多少:1萬~10萬元
性騷擾防治規定
如果職場發生性騷擾,法律要怎麼保護被害人?