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Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, 24:05:22 - Coggle Diagram
Psicologia del lavoro e delle organizzazioni
Cap. 3 - Motivazione e identità (1h 29:03)
8 - La motivazione al lavoro (22:34)
9 - Motivazioni intrinseche - estrinseche (20:43)
10 - Le teorie motivazionali di Maslow, Rogers e Herzberg (20:50)
11 - Identità e riconoscimento (24:56)
Cap. 5 - Gruppi e leadership (1h 29:19)
17 - Il lavoro di gruppo (24:44)
18 - Il gruppo di lavoro (24:17)
19 - Il conflitto nei gruppi (20:06)
20 - La leadership (20:12)
Cap. 4 - Relazioni, cultura e convivenza (2h 06:09)
12 - Individuo, gruppo, organizzazione (26:01)
13 - L'analisi della cultura (28:13)
14 - La convivenza lavorativa (22:13)
15 - Cooperazione e conflitto (20:44)
16 - La comunicazione al lavoro (28:58)
Cap. 10 - Mercato del lavoro e istituzioni (1h 46:13)
42 - L'incontro tra domanda e offerta (25:19)
43 - Istituzioni e lavoro (27:02)
44 - La psicologia del Lavoro nei servizi istituzionali (23:34)
45 - Analisi di un caso di fusione aziendale (30:18)
Cap. 7 - Assessment, selezione e carriera (1h 35:55)
27 - Assessment Center (23:40)
28 - Recruitment e Selezione (18:27)
29 - La carriera (27:08)
30 - Il colloquio-intervista (26:40)
Cap. 9 - Socializzazione e sviluppo organizzativo (2h 39:52)
36 - Socializzazione al lavoro: modelli teorici (31:29)
37 - Orientamento al compito, orientamento alla relazione (24:34)
38 - Lo sviluppo organizzativo (28:16)
39 - Contratto di lavoro/Contratto psicologico (24:10)
40 - La carriera e il suo sviluppo (22:09)
41 - Orientamento e ri-orientamento al lavoro (29:14)
Cap. 6 - Competenze e valutazione (2h 04:01)
21 - Le competenze: definizione e teorie di riferimento (16:47)
22 - La mappatura delle competenze (20:58)
23 - La valutazione del personale (20:37)
24 - La valutazione della posizione (19:38)
25 - La valutazione della prestazione (24:32)
26 - La valutazione del potenziale (21:29)
Cap. 11 - Teorie organizzative (2h 08:25)
46 - Le teorie organizzative: ontologia ed epistemologia (17:21)
47 - Il modello di Mary Jo Hatch (19:04)
48 - Le teorie moderniste (24:19)
49 - Le teorie interpretazioniste (21:02)
50 - Le teorie post-moderniste (23:19)
51 - Meccanicismo Vs Organicismo (23:20)
Cap. 13 - Salute, rischi e intervento organizzativo (2h 02:54)
56 - Ambiente, salute e sicurezza al lavoro (26:12)
57 - Stress, mobbing, burnout, traumatizzazione vicaria (26:23)
58 - Disagio lavorativo: strumenti di valutazione e intervento (25:33)
59 - Strumenti di valutazione del clima e benessere organizzativo (21:07)
60 - Strumenti di intervento organizzativo (23:39)
Cap. 2 - L'individuo al lavoro (1h 31:02)
4 - L'individuo al lavoro e nelle organizzazioni (25:20)
5 - Il lavoro di relazione e di articolazione (21:25)
6 - Il paradigma del lavoro come azione situata (20:20)
7 - Le pratiche lavorative e la conoscenza pratica (23:57)
Cap. 8 - Formazione e apprendimento (2h 23:42)
31 - La formazione (28:35)
32 - Analisi e definizione dei bisogni formativi (28:58)
33 - Progettazione formativa (31:45)
34 - Metodi e strumenti della formazione (33:30)
35 - Neuroscienze e apprendimento (20:54)
Cap. 1 - Fondamenti della disciplina (1h 07:57)
1 - Che cos'è la psicologia del lavoro (22:11)
2 - Livelli di analisi e ambiti di ricerca/intervento (20:03)
3 - Evoluzione della disciplina (25:43)
Cap. 12 - Benessere e welfare (1h 40:50)
52 - Il benessere organizzativo (24:32)
53 - Il Welfare aziendale (23:27)
54 - Il Diversity Management (25:10)
55 - I valori personali nei contesti organizzativi (27:41)
24:05:22