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REQUISITOS DE DEMANDA EN MATERIA LABORAL - Coggle Diagram
REQUISITOS DE DEMANDA EN MATERIA LABORAL
La demanda laboral se encuentra regulada principalmente por:
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, artículo 123, Apartado A.
Ley Federal del Trabajo, artículos 684-A al 684-E (conciliación prejudicial) y 871 al 873 (demanda y procedimiento ordinario laboral).
Tribunal competente: debe señalarse el Tribunal Laboral ante el cual se promueve la demanda.
2. Datos del actor
Se deben precisar:
Nombre completo.
Domicilio para oír y recibir notificaciones.
En su caso, correo electrónico.
Personas autorizadas para recibir notificaciones.
3. Datos del demandado
Debe indicarse:
Nombre o razón social del patrón.
Domicilio donde pueda ser emplazado.
Si existen varios demandados, identificar a cada uno.
Cuando se desconozca el domicilio, deberá manifestarse expresamente.
4. Prestaciones reclamadas
El trabajador debe señalar con claridad qué solicita, por ejemplo:
Indemnización constitucional.
Reinstalación.
Salarios caídos.
Vacaciones.
Prima vacacional.
Aguinaldo.
Horas extras.
Prima de antigüedad.
Participación de utilidades (PTU).
Cualquier otra prestación derivada de la relación laboral.
5. Narración de los hechos
Los hechos deben exponerse:
En forma clara.
Cronológica.
Numerados.
Precisando las circunstancias de modo, tiempo y lugar.
Es recomendable indicar:
Fecha de ingreso.
Puesto.
Salario.
Jornada.
Forma en que terminó la relación laboral.
Motivo del despido, si existió.
6. Fundamentos de derecho
Aunque la LFT protege el principio de suplencia en favor del trabajador y no exige un desarrollo jurídico exhaustivo, es recomendable señalar las disposiciones legales aplicables, como:
Artículo 123 Constitucional.
Artículos de la Ley Federal del Trabajo relacionados con las prestaciones reclamadas.
Esto fortalece la argumentación jurídica.
7. Pruebas
La demanda debe ofrecer las pruebas con las que el actor pretende acreditar sus afirmaciones, tales como:
Documentales.
Testimoniales.
Confesional.
Inspección.
Pericial.
Fotografías.
Videos.
Mensajes electrónicos.
Correos electrónicos.
También debe señalarse qué hechos pretende demostrar cada prueba.