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🧠 UNIDAD III: SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS - Coggle Diagram
🧠 UNIDAD III: SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS
🌿 1️⃣ La Ley de Carrera Administrativa
La Ley de Carrera Administrativa regula el ingreso, permanencia y desarrollo de los servidores públicos mediante un sistema basado en el mérito, la capacidad y la eficiencia.
🔹 Origen:→ Constitución Política de 1941→ Constitución de 1946→ Decreto-Ley N.° 11 de 1955→ Ley N.° 9 de 1994
🔹 Concepto:→ Selección científica del personal→ Especialización de servidores públicos→ Derechos y deberes→ Administración eficiente del servicio público
🔹 Objetivos:→ Seleccionar personal idóneo→ Garantizar estabilidad laboral→ Evaluar el rendimiento→ Capacitación y desarrollo profesional
🔹 Importancia:→ Mejora la administración pública→ Fortalece el servicio público→ Promueve la ética→ Incrementa la eficiencia institucional
🌿 3️⃣ Objetivos de la Carrera Administrativa
La Carrera Administrativa busca fortalecer la gestión del recurso humano mediante principios de eficiencia, justicia y desarrollo profesional.
🔹 Gestión del recurso humano:→ Desempeño eficiente→ Trato justo→ Igualdad de oportunidades→ Remuneración adecuada
🔹 Desarrollo profesional:→ Capacitación continua→ Promoción por méritos→ Evaluación del desempeño→ Crecimiento laboral
🔹 Ambiente laboral:→ Libre de presiones políticas→ Respeto institucional→ Fluidez de ideas→ Ética profesional
🔹 Resultados esperados:→ Mayor eficiencia→ Servidores públicos competentes→ Mejor servicio a la sociedad→ Estabilidad laboral
🌿 2️⃣ Características de la Carrera Administrativa
La Carrera Administrativa protege los derechos de los servidores públicos y garantiza un servicio basado en la estabilidad, la legalidad y la eficiencia.
🔹 Estabilidad:→ Permanencia en el cargo→ Derecho al reintegro→ Ascensos y traslados→ Bonificaciones y licencias
🔹 Es de orden público:→ Normas obligatorias→ Protección legal→ No puede derogarse por acuerdos particulares→ Garantiza seguridad jurídica
🔹 Constituye un mínimo de garantías:→ Protección de derechos→ Beneficios laborales→ Desarrollo profesional→ Igualdad de oportunidades
🔹 Otras características:→ Derecho de clases→ Carácter reivindicativo→ Autonomía→ Ambiente libre de presiones políticas
🌿 4️⃣ Carta Iberoamericana de la Función Pública
La Carta Iberoamericana promueve una función pública profesional, transparente y orientada al fortalecimiento de la integridad y la buena gestión pública.
🔹 Propósitos:→ Combatir la corrupción→ Fortalecer la integridad→ Promover buenas prácticas→ Recuperar la confianza ciudadana
🔹 Finalidades:→ Sistema profesional y eficaz→ Principios comunes→ Modernización de la gestión pública→ Inspirar reformas institucionales
🔹 Principios:→ Igualdad→ Mérito→ Capacidad→ Imparcialidad
🔹 Importancia:→ Administración pública eficiente→ Protección del interés general→ Gestión transparente→ Calidad en los servicios públicos
🌿 5️⃣ Gestión del empleo público y recursos humanos
La gestión del empleo público administra los recursos humanos bajo principios de profesionalismo, flexibilidad y eficiencia para responder a las necesidades de la sociedad.
🔹 Elementos del sistema:→ Normas→ Estructuras organizacionales→ Procesos de gestión→ Políticas públicas
🔹 Regulación del empleo público:→ Igualdad→ Mérito→ Capacidad→ Protección contra la politización
🔹 Flexibilidad:→ Adaptación institucional→ Diversidad de modelos→ Modernización→ Gestión eficaz
🔹 Resultados esperados:→ Mejor administración pública→ Servicios de calidad→ Desarrollo institucional→ Satisfacción del ciudadano