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🧠 UNIDAD II: LA PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS - Coggle Diagram
🧠 UNIDAD II: LA PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
🌿 1️⃣ Planificación de los Recursos Humanos
La planificación de los recursos humanos es un proceso continuo y sistemático que permite garantizar el uso óptimo del talento humano y satisfacer las necesidades presentes y futuras de la organización.
🔹 Concepto:→ Proceso continuo de planificación→ Uso óptimo del talento humano→ Evita escasez y exceso de personal→ Alinea empleados con los puestos de trabajo
🔹 Objetivos:→ Mantener personal calificado→ Mejorar la productividad→ Alcanzar los objetivos organizacionales→ Planificar las necesidades futuras
🔹 Importancia:→ Incrementa la rentabilidad→ Favorece la eficiencia→ Facilita la toma de decisiones→ Garantiza el crecimiento organizacional
🔹 Beneficios:→ Mejor aprovechamiento del talento→ Mayor compromiso del personal→ Adaptación a los cambios→ Desarrollo de la organización
🌿 2️⃣ Etapas de la planificación de los Recursos Humanos
La planificación de los recursos humanos se desarrolla mediante cuatro etapas que permiten anticipar las necesidades de personal.
🔹 Análisis de la oferta laboral:→ Número de empleados→ Habilidades y competencias→ Cualificaciones→ Niveles de desempeño
🔹 Previsión de la demanda laboral:→ Ascensos→ Jubilaciones→ Traslados→ Despidos
🔹 Equilibrio entre oferta y demanda:→ Identificación de necesidades→ Análisis de carencias→ Nuevas habilidades→ Mejor distribución del personal
🔹 Desarrollo del plan:→ Aplicación de estrategias→ Presupuesto→ Coordinación entre departamentos→ Ejecución del plan
🌿 3️⃣ Evaluación del desempeño laboral
La evaluación del desempeño permite valorar el rendimiento de los colaboradores y establecer acciones para mejorar su desempeño laboral.
🔹 Evaluación del desempeño:→ Valoración del rendimiento→ Medición de actitudes→ Calidad del trabajo→ Cumplimiento de funciones
🔹 Objetivos:→ Detectar necesidades de capacitación→ Mejorar el desempeño→ Fortalecer el compromiso→ Retroalimentación continua
🔹 Usos de la evaluación:→ Promociones→ Ascensos→ Aumentos salariales→ Desarrollo profesional
🔹 Importancia:→ Mejora continua→ Formación del personal→ Incremento de la productividad→ Logro de objetivos organizacionales
🌿 4️⃣ Perspectiva futura de los Recursos Humanos
Los recursos humanos evolucionan hacia un enfoque estratégico, impulsado por la innovación, la tecnología y el desarrollo del talento.
🔹 Transformación:→ Cambio organizacional→ Enfoque estratégico→ Influencia empresarial→ Capital humano
🔹 Nuevos desafíos:→ Globalización→ Tecnología→ Cambios laborales→ Innovación
🔹 Nuevo rol de RRHH:→ Liderazgo estratégico→ Gestión del talento→ Desarrollo organizacional→ Humanización del trabajo
🔹 Objetivo futuro:→ Mayor competitividad→ Adaptación al cambio→ Fortalecimiento organizacional→ Crecimiento sostenible
🌿 5️⃣ Nuevas tendencias en la gestión del talento humano
La gestión moderna de recursos humanos incorpora tecnologías, metodologías ágiles y estrategias orientadas al bienestar y desarrollo del talento.
🔹 Innovación:→ Automatización de procesos→ Digitalización→ Software de RRHH→ Tecnología avanzada
🔹 Metodologías:→ Trabajo colaborativo→ Equipos ágiles→ Flexibilidad organizacional→ Adaptación al negocio
🔹 Desarrollo del talento:→ Nuevas competencias→ Capacitación continua→ Liderazgo→ Experiencia del colaborador
🔹 Resultados esperados:→ Mayor eficiencia→ Mejor experiencia laboral→ Incremento de la productividad→ Organizaciones competitivas