Justificación:
El mapa conceptual presentado a continuación se organizó partiendo de la idea de que un comportamiento organizacional ético y efectivo depende de la percepción de los miembros de la organización sobre los mitos organizacionales, los cuales influyen en factores como el aprendizaje, actitudes laborales, motivación y dinámicas individuales y grupales. Además, se incorporaron de forma transversal el rol del psicólogo organizacional y el análisis ético, por su importancia en la gestión del talento humano, el bienestar laboral, el desempeño, la productividad y la sostenibilidad organizacional. La organización de los conceptos se fundamenta en las lecturas de Fernández (2025), Restrepo (2023), Ruiz et al. (2023) y ExpokNews (2022), las cuales destacan la influencia de la motivación, la ética y la cultura organizacional. Asimismo, se consideraron elementos característicos del contexto latinoamericano, como la importancia de las relaciones interpersonales, el sentido de comunidad, la valoración del trabajo en equipo, el liderazgo cercano y humano, la comunicación basada en el diálogo y el respeto, así como la promoción de entornos laborales inclusivos, éticos y orientados al bienestar integral de los colaboradores.
