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Comportamiento Organizacional
Ético y Efectivo, Se sustituyen por:, Se…
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Se sustituyen por:
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- Liderazgo basado en evidencia
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Se refleja en:
Mayor productividad
Ejemplo: En la planta donde trabaja Yaniree pudieron ver el potencial de una colaboradora y acompañarla en su crecimiento lo que permitió que pasara de ser una empleada de limpieza a estudiar Ing. Industrial y ahora está coordinando el área de Planificación."
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Genera:
Clima laboral positivo
Ejemplo: Durante la transición de un contratista en la planta, el mayor desafío no fue el aspecto técnico, sino lograr que personas de diferentes empresas trabajaran como un solo equipo. La confianza, la comunicación y la claridad de los roles permitieron mantener la continuidad operacional y cumplir los objetivos del proyecto.
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Ejemplo: En nuestros trabajos hemos descubierto que los mejores resultados no nacen de trabajar más horas, sino de tener personas motivadas, valoradas y comprometidas. Estas personas regularmente siempre daran la milla extra aún no se les pida
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Ejemplo: En muchas empresas latinoamericanas, cuando los colaboradores perciben que las oportunidades de ascenso y reconocimiento se otorgan de manera justa y transparente, aumenta su compromiso y confianza en la organización. En cambio, cuando perciben favoritismo o falta de equidad, disminuye la motivación y el clima laboral se ve afectado.
Ejemplo: Hemos comprobado que cuando una organización cree en el potencial de sus colaboradores y les brinda oportunidades para aprender, no solo mejora su desempeño; también transforma su futuro profesional.
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Ejemplo: Muchas empresas latinoamericanas están implementando procesos de promoción interna basados en el mérito y las competencias, en lugar del favoritismo. Estas prácticas fortalecen la percepción de justicia, aumentan la confianza y generan un mayor compromiso de los colaboradores.