Liderazgo transformacional:
el enfoque de este estilo de
liderazgo son sus
colaboradores. Busca
potenciar en ellos el desarrollo
de sus capacidades por medio
de la motivación y los valores.
Los líderes transformacionales
son personas que no quieren
ser vistas como aquellos que
toman las decisiones en sí,
sino como aquellas personas
que inspiran y crean un sentido
de compromiso y entusiasmo
entre los empleados.
Liderazgo transaccional: se
enfoca en la comunicación.
En este enfoque el líder, con
sus empleados, determinan las
expectativas de cada uno y
realizan negociaciones, estas
con el objetivo de cumplir las
metas de la organización. De
acuerdo con Naranjo (2010), «el
líder reconoce lo que se quiere
conseguir con el trabajo y lo
garantiza si se consiguen los
resultados requeridos.
Intercambia premios por
esfuerzos, responde a los
intereses de los trabajadores si
estos responden con su
trabajo».
Liderazgo situacional: este
enfoque sostiene que el estilo
de liderazgo más eficaz
depende de la situación. Los
líderes situacionales adaptan
su estilo de liderazgo a las
necesidades de la
organización y de los
empleados.