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Indicadores de Recursos Humanos - Coggle Diagram
Indicadores de Recursos Humanos
Definición y Finalidad
Evaluación cuantitativa y objetiva
Usa datos duros: %, números, tiempos, montos
Objetivo vs Indicador
Objetivo = "Qué se hace" (Cualitativo)
Indicador = "Cuánto se logra" (Cuantitativo)
Beneficios principales
Mide avances (Colaborador, Área y Empresa)
Detecta necesidades y capacitación
Base para decisiones (Promociones, sueldos, gastos)
Reduce la percepción de injusticia laboral
Implementación y Niveles
Alineación estratégica
Conectado a Misión, Visión, Valores (FODA)
Redacción de objetivos
Verbo infinitivo + Sujeto + Complemento
3 Niveles Jerárquicos
Organizacionales (Estrategia global)
De Área (Táctica por departamento)
De Puesto (Operación y tareas diarias)
Medición y Datos
Indicadores vs Datos Estadísticos
Indicador: Mide cumplimiento actual
Dato Estadístico: Histórico de referencia
Metas
Cantidad específica a lograr en un periodo
Evaluación y Seguimiento
Periodicidad
Informal (Diaria) / Formal (Trimestral)
Retroalimentación
De Reconocimiento (Metas cumplidas)
De Ajuste (Metas NO cumplidas)
Plan de Acción (Para Ajustes)
Acciones (Qué hacer)
Metas (Qué lograr)
Fechas (Plazos y cronograma)
Responsables (Quién lo ejecuta)