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Proceso de Evaluación de Desempeño, RESULTADO ESPERADO, Estefanía…
Proceso de Evaluación de Desempeño
Planificación de la Evaluación
Definir propósito
Establecer cronograma
Seleccionar método de evaluación
Comunicar el proceso
Capacitar a los evaluadores
Definición de Objetivos e Indicadores
Objetivos SMART
Indicadores (KPI)
Competencias
Funciones del cargo
Expectativas claras
Seguimiento y Retroalimentación
Check-ins periódicos
Feedback continuo
Reconocimiento
Corrección oportuna
Acompañamiento
Evaluación Formal
Revisión de desempeño
Evidencias
Autoevaluación
Evaluación del líder
Conversación de desempeño
Análisis de Resultado y Desarrollo
Plan de desarrollo individual
Capacitación
Ascensos
Compensaciones
Gestión del talento
Principios Rectores
Equidad
Transparencia
Objetividad
Desarrollo
Utilidad
Buenas Prácticas
Comunicación clara
Criterios definidos
Seguimiento continuo
Evidencias objetivas
Calibración entre líderes
Retroalimentación constructiva
Evitar sesgos
Factores que pueden Afectar la Evaluación
Efecto Halo
Exceso de benevolencia
Sesgo de recencia
Afinidad
Similitud
RESULTADO ESPERADO
Desarrollo del Colaborador
Mejor Desempeño
Cumplimiento de Objetivos
Reconocimiento del Talento
Mejores Decisiones de RRHH
Estefanía Velásquez Loayza