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TIPOS Y ESTILOS DE LIDERAZGO image - Coggle Diagram

- - - - control sobre sus pares.
  - - - pero solamente incluye
        
        al resto del equipo según las tareas que
        
        se deban hacer o
        
        las necesidades que vayan surgiendo.
  - - - elogiar o criticar a alguien,
        
        pero se separan del
        
        resto del grupo.
- - - - la colaboración.
  - - - estos líderes distribuyen
        
        las responsabilidades de
        
        tomar las decisiones entre todos.
- - - - y otorgan total libertad a
        
        los miembros del equipo
        
        para tomar decisiones.
  - - - no en resultados.
  - - - eligen no participar ni interrumpir
        
        durante el curso de
        
        un proyecto.
- - - - liderazgo autoritario de Lewin
  - - - sucederá a largo plazo y
        
        son capaces de inspirar y
        
        motivar a otros.
  - - - cuando se produce
        
        un cambio grande en
        
        una empresa o
        
        cuando hace falta
        
        orientación clara.
  - - - alguien en quien confiar
        
        para seguirlo a ciegas.
  - - - equipo también son
        
        expertos y tienen
        
        ideas u opiniones diferentes a
        
        las del líder.
- - - - otros miembros del
        
        equipo y entrenarlos
        
        para mejorar.
  - - - vincular esas habilidades con
        
        los objetivos de la empresa.
  - - - el líder es creativo,
        
        tiene buena predisposición
        
        para colaborar y
        
        puede aportar opiniones concretas.
- - - - generar armonía.
  - - - fomentarlas dentro del
        
        ámbito laboral,
        
        con lo que se logra un
        
        ambiente de trabajo
        
        colaborativo y positivo.
  - - - está creando un equipo nuevo o
        
        cuando hay alguna crisis,
        
        ya que en ambas situaciones es
        
        necesario fortalecer
        
        la confianza.
- - - - participativo de Lewin.
  - - - un equipo participen y
        
        compartan ideas.
  - - - a pesar de que el líder es,
        
        en definitiva,
        
        quien tiene la última palabra.
- - - - rendimiento y calidad.
  - - - seguir sus pasos.
  - - - seguir el ritmo,
        
        los líderes de
        
        este estilo se ocuparán ellos mismos de
        
        realizar las tareas correctamente.
  - - - requisitos claros y motiva a
        
        los miembros del equipo a
        
        cumplir con
        
        las fechas de entrega.
- - - - los sigan.
  - - - generar una estructura.
  - - - equipo no tienen
        
        habilidades o experiencia.
- - - - “modelo de las cuatro íes”
        
        basada en el modelo de
        
        James MacGregor Burns de 1978,
        
        “los líderes y los seguidores se
        
        apoyan unos a otros
        
        para avanzar hasta alcanzar
        
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  - - - el respeto de quienes
        
        quieren seguirlos.
- - - - para motivar a
        
        los miembros de un equipo.
  - - - y el líder los controla de cerca.