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LA CONTRATTAZIONE DI GENERE FRA TRASPARENZA RETRIBUTIVA E BENESSERE…
LA CONTRATTAZIONE DI GENERE FRA TRASPARENZA RETRIBUTIVA E BENESSERE ORGANIZZATIVO
D.lgs. 96/2026 (dir. Ue 2023/970)
Trasparenza retributiva
Ambito di applicazione (art. 2)
Lavoro subordinato (c. 2)
Esclusioni
Lavoro domestico
Lavoro intermittente
Candidate/i (c. 3)
Pubblico impiego e settore privato (c. 1)
<<livello retributivo>> (art. 3, c. 1, lett. b)
<<elementi retributivi continuativi e fissi, ad esclusione dei trattamenti economici individuali non strutturali>>
Valutazioni congiunta delle retribuzioni (art. 10)
Condizioni (c. 1): a) differenza del livello retributivo medio tra lavoratrici e lavoratori di almeno 5%; b) difetto di motivazione; c) mancata correzione
Ambito applicativo (c. 1): datori con almeno 100 dipendenti
Effetto (c. 4): rimozione delle differenze retributive ingiustificate in collaborazione con i rappresentanti dei lavoratori (
<<accordo in sede aziendale>>
)
Stesso lavoro e lavoro di pari valore (art. 4)
Applicazione di CCNL stipulato da OO.SS. c.p.r. sul piano nazionale = presunzione (relativa) di parità retributiva e trasparenza (c. 1)
<<stesso lavoro>> (c. 2, lett. a) = mansioni identiche o del medesimo livello e categoria legale, previste dal CCNL applicato o, in mancanza, dal CCNL siglato dalle OO.SS. c.p.r. sul piano nazionale per il settore
<<lavoro di pari valore>> (c. 2, lett. b) = mansioni comparabili, del medesimo livello, previste dal [v. sopra]
Funzione ordinatrice della contrattazione collettiva
(sistemi di inquadramento professionale)
D.l. 62/2026 conv. in l. 112/2026
Conciliazione tra famiglia e lavoro (art. 6, c. 1)
Condizione
Certificazione UNI/PdR 192:2026
Premialità
Decontribuzione dell'1%, fino a 50.000 euro annui, per il triennio 2026-2028
Sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro (UNI/PdR 192:2026)
Struttura del sistema di gestione (4.1)
<<politiche aziendali formalizzate>>
<<obiettivi misurabili e pertinenti>>
<<pianificazione e attuazione di azioni concrete>>
<<monitoraggio attraverso KPI>>
<<riesame periodico e miglioramento continuo>>
Indicatori di performance (KPI) per le organizzazioni (6)
7 aree (specifici KPI)
4
Supporto agli impegni di cura (es. flessibilità oraria/spaziale per caregiver)
5
Salute e benessere (es. supporto psicologico o consulenza su tematiche familiari/personali)
3
Supporto alla genitorialità
6
Sostegno economico e servizi per le famiglie
2
Supporto alla maternità
7
Sviluppo professionale e continuità di carriera (es. formazione e sviluppo professionale post assenza periodi lunghi)
1
Organizzazione del lavoro e flessibilità oraria/spaziale (es. flessibilità oraria, lavoro agile o telelavoro)
Punteggio minimo del 50% (micro-piccola organizzazione) o del 60% (media-grande organizzazione)
Sorveglianza annuale e rinnovo triennale (OdC)
Scopo e campo di applicazione (1)
SG-CVL
Organizzazioni private e pubbliche
Contrattazione collettiva (decentrata)
Iniziativa
(avvio del percorso di certificazione)
Vincolo di scopo
(destinazione almeno parziale dello sgravio contributivo a investimenti sul benessere organizzativo)
L. 76/2025
Partecipazione organizzativa
Soggetti di riferimento (art. 8, c. 1)
<<referenti [...] della qualità dei luoghi di lavoro, della conciliazione e della genitorialità>>
<<in esito a contratti collettivi aziendali>>
Piani di miglioramento e di innovazione (art. 7)
Volontarietà e
contrattazione collettiva aziendale
Commissioni paritetiche (funzione propositiva)