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PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, Universidad Yacambú Vicerrectorado Académico …

- - - - Sistema social estructurado y coordinado orientando a metas comunes.
      - Integración de recursos humanos, tecnológicos y normativos.
    - - Componentes visibles
        
        Estructura, organigrama, metas, tecnología y descripción de cargos.
      - Componentes invisibles
        
        Actitudes, normas grupales, valores, códigos éticos y conflictos latentes.
    - - Clásica y humanista
        
        Estructura y eficiencia vs. relaciones humanas.
      - Sistémica y contingente
        
        Organización como sistema abierto adaptativo al entorno
    - - Variables individuales
        
        Percepciones, roles, actitudes y conducta en el puesto.
    - - Conjunto de valores, creencias y supuestos compartidos
      - Define la identidad, sentido de pertenencia y normas de interacción.
- - - - Percepciones compartidas del ambiente físico y relacional.
      - Factores intrínsecos (logro) y extrínsecos (sueldo).
      - Métodos psicométricos (cuestionario por facetas)
    - - Liderazgo
        
        Enfoques transformacional y autocrático.
      - Poder
        
        Capacidad formal y coercitiva ligada al cargo.
      - Autoridad
        
        Legitimidad moral reconocida voluntariamente por el grupo.
    - - Estrés
        
        Sobrecarga, presión logística y afrontamiento
      - Conflictos
        
        Estilos de evitación pasiva, coerción y negociación asertiva.
      - Comunicación
        
        Flujos, canales y barreras (ej. barrera lingüística).
- - - - Capital humano como motor estratégico; análisis, diseño y descripción de cargos por competencias.
    - - pre-selección ➟ selección (perfil, entrevista STAR, pruebas) ➟ post-selección e informe.
    - - Cambio
        
        Resistencia e integración intergeneracional
      - Bienestar psicosocial y salud mental
- - - - Programas técnicos (saber hacer) y actitudinales (saber ser); evaluación con modelo Kirkpatrick.
    - - Medición de competencias, retroalimentación continua, méritos y líneas de sucesión.
    - - Compensación salarial, incentivos por desempeño y beneficios no monetarios.
    - - LOTT
        
        Estabilidad y derechos laborales.
      - LOPCYMAT
        
        Prevención de riesgos psicosociales y salud ocupacional. Tratamiento ético y respeto