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modelli di lettura delle culture organizzative - Coggle Diagram
modelli di lettura delle culture organizzative
le mappe culturali
Hofstede
: cultura nazionale e organizzativa
secondo queste
problemaniche comuni
a tutte le società:
1) inegualianza sociale 2) le modalità di gestione dell'ambiguità 3) la relazione tra individuo e gruppo 4)concetti di mascolinità e femminilità
ci sono queste
4 dimensioni
:
a) distanza dal potere ; b) tolleranza dell'incertezza ;
c) individualismo ;
d) mascolinità
le prime 2 dimensioni
Distanza dal potere (alta/bassa)
e
tolleranza dell'incertezza (alta/bassa)
hanno maggiore influenza e incrociandole si ottiene il
modello org implicito
A)MERCATO;
B) MACCHINA ; C)PIRAMIDALE; D)FAMILIARISTICO
Quinn
: modello dei valori in competizione
4 orientamenti della cultura org sulla base di
2 dimensioni bipolari:
1)
focus vs interno o esterno
2) la polarità
flessibilità /controllo
4 orientam. della cultura org
orientamento al supporto
; orientamento
all'innovazione
, orientamento alle
regole
, orientamento agli
obbiettivi
le teorie guida per l'intervento
Piccardo
: modello integrato per cambiamento culturale
processo analisi e diagnosi ,attr
3 approcci conoscitivi:
1) approccio
politico
2) approccio
etnografico
3) approccio
clinico
Carli e Paniccia
mappa culturale per
cogliere le dinamiche profonde che regolano relazioni tra individui e contesti,
culture locali
come
luoghi mentali
. Esse sono studiate rilevando i
processi di simbolizzazione affettiva
e
i processi collusivi.
Le culture rilevate costituiscono l'esito specifico processo di rilevazione dei processi collusivi entro specifici sist org
i prototipi culturali
modello psicosociale di
Bellotto e Trentini
4 tipi diversi di culture org in base a posiz lungo 2 assi/parametri concettuali
asse
verticale
: continuum
d'ordine
valoriale-affettivo
-
differenza (su)/ugualianza
asse
orizzontale
: continuum d'ordine
relazionale-sociale
-
isolamento(sx)/partecipazione
cultura
normativo-burocratica
cultura
tecnocratica-paterna
cultura
familiaristico-materna
cultura
permissivo-individualistica
prototipi di
Enriquez
1.cultura
autoritaria
2.cultura
burocratica
3.cultura
paternalistico clientelare
4.cultura
tecnocratica
5.cultura
cooperativa
sintesi modelli di
Linda Smircich
descrive 5 prospettive distinguendole in:
3 funzionaliste
(cross-cultural managment; corporate culture; organizational cognition) e
2 interpretative
(Organizational symbolism; structural psychodinalic model)