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6-10 - Coggle Diagram
6-10
sviluppo vocazionale
Life career rainbow (Super)
ruoli di vita
Maxi ciclo e Mini ciclo
stadi (Crescita, esplorazione, mantenimento declino)
interessi e abilità
ruolo autoefficacia
apprendimento sociale
Teoria Scelta Professionale(Ginzberg)
periodi (fantasia, prova, realismo)
irreversibilità e compromesso
Modello CCCA (Howard e Walsh)
Associazione (pura, Pensiero magico)
sequenza (Attività esterne, processi interni
Interazione(Dinamica, Sistemica
processo di scelta
stili e profili
stile intuitivo
stile dipendente
stile razionale
16 prototipi decisionali (Gati)
Modelli Content-Process-Context(CPC)
PIC (Prescreening, In-depth, Choice)
Ciclo CASVE
CIP (Cognitive Information Processing)
teorie decisionali
Modello descrittivo(Euristiche e Bias)
Modello prescrittivo (Scelte soddisfacenti)
Modello normativo(Razionalità perfetta)
Fattori critici
incertezza e preferenze
Background psicosociale e identità
compromesso e indecisione
Fondamenti teorici
Neuroscienze della motivazione
Circuito del pain (stress)
seeking system (curiosità e gioco)
Circuito del reward (dopamina)
Social reward(equità e reputazione)
Legge avvicinamento ed evitamento
Scelta autodeterminata e resilienza
evoluzione della carriera
Carriere senza confini(network e mobilità
Carriera sostenibile (felicità, salute e produttività)
carriera proteiforme(autogestione e valori)
Successo oggettivo vs soggettivo
costruttivismo
Conoscenza come costruzione soggettiva
costruttivismo sociale (relazioni)
Individuo come agente attivo
Costruzionismo sociale (linguaggio e cultura)
risorse e benessere
risorse individuali (Hirschi)
risorse sociali(networking)
risorse psicologiche (resilienza)
Capitale umano (Expertise e Softskill)
risorse identitarie (autoconsapevolezza)
soddisfazione (Lent e Brown)
fit persona-ambiente (Valori e competenze)
tratti affettivi e personalità
benessere edonico vs benessere eudemonico
Social cognitive Career Theory
aspettative di risultato
obiettivi e azioni
percezione di autoefficacia
Esperienze di apprendimento
modelli di consulenza
archetipi di Wojtasik
custode affidabile (responsabilità condivisa)
consulente (dialogico/cognitivista)
liberale (umanista/autoconoscenza)
informatore (mercato del lavoro)
esperto (direttivo/comportamentista)
Approcci post moderni
Career Construction Theory (Savickas)
Approccio Narrativo (Cochran)
Consulenza sociodinamica (Peavy)
approccio storico(brott)