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Caracterización como procesos de cambio - Coggle Diagram
Caracterización como procesos de cambio
Concepto
Este consiste en identificar y analizar las transformaciones que experimentan las personas dentro de una organización, con el propósito de mejorar su desempeño, desarrollar sus competencias y adaptarse a nuevas necesidades y retos del entorno laboral
Objetivos
Comprender cómo evolucionan los colaboradores.
Facilitar la adaptación a cambios organizacionales.
Incrementar el desempeño y la productividad.
Favorecer el desarrollo del talento humano.
Características
Es un proceso continuo y dinámico.
Se enfoca en el aprendizaje y la mejora constante.
Implica cambios en conocimientos, habilidades y actitudes.
Requiere adaptación al entorno.
Busca el crecimiento tanto individual como organizacional.
Beneficios
Mayor productividad.
Desarrollo de liderazgo.
Mejor toma de decisiones.
Fortalecimiento del trabajo en equipo.
Crecimiento profesional continuo.
Etapas
Diagnóstico: identificar necesidades de cambio.
Planeación: establecer objetivos y estrategias.
Implementación: aplicar acciones de mejora.
Seguimiento: evaluar resultados y realizar ajustes.