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Diagnóstico organizaciona, El DO es imprescindible, como para conocer las…
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El DO es imprescindible, como para conocer las diferentes fuerzas a las que está sometida la organización y, de será capaz de utilizarlos en provecho de los fines que la organización haya definido para sí.
Lawler, Nadler y Camman "para que sea útil debe ofrecer una descripción relativamente simple de realidades organizacionales complejas."
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El análisis que se hace para evaluar la situación de la empresa, sus problemas potencialidades y vías eventuales de desarrollo, es denominado diagnostico organizacional.
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Enfrentar problemas de productividad y calidad: costos límites que impiden seguir con la producción si no se hacen cambios.
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Aumento de complejidad del entorno de la organización (economico, politico, social)
El DO puede definirse como un proceso de medición de la efectividad de una ORG desde una perspectiva sistémica. La efectividad incluye tanto las capacidades de desempeño de tarea (cuán estructurados se encuentran los diversos componentes de la organización y como funcionan en su logro de tareas), como el impacto que tiene el sistema organizacional sobre sus miembros individuales.