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LEGGE 104 E PREVIDENZA SOCIALE - Coggle Diagram
LEGGE 104 E PREVIDENZA SOCIALE
1. LEGGE 104/1992 (Legge Quadro)
Definizione: Tutela dei diritti e integrazione sociale delle persone con handicap.
Obiettivo: Superamento dello svantaggio sociale/emarginazione e promozione dell'inserimento (diverso dall'invalidità civile, che è più focalizzata sull'aspetto economico-lavorativo).
Status di Handicappato: Persona con menomazione fisica, psichica o sensoriale (stabilizzata o progressiva) che causa difficoltà di apprendimento, relazione o integrazione lavorativa.
Handicap Grave: Richiede intervento assistenziale permanente, continuativo e globale nella sfera individuale o di relazione.
Accertamento: Commissioni ASL (invalidità civile) integrate da assistente sociale.
Benefici:
Attività di cura, riabilitazione, integrazione sociale.
Permessi retribuiti: Per il lavoratore handicappato o per il familiare che se ne prende cura (2 ore/giorno o 3 giorni/mese, senza necessità di giustificazioni mediche specifiche).
2. PREVIDENZA SOCIALE (Art. 38, comma 2 Cost.)
Finalità: Tutela del lavoratore contro infortuni, malattie, invalidità, vecchiaia e disoccupazione.
Caratteristiche Assicurazioni Sociali (INPS/INAIL):
Obbligatorie: Ogni lavoratore deve essere assicurato.
Finalità sociale: Senza scopi di lucro.
Automatica: Basta il versamento dei contributi per accedere alle prestazioni.
Uniformità: Prestazioni uguali per categorie omogenee (non dipendono dalla variabilità del versato, a differenza delle assicurazioni private).
Soggetti coinvolti:
Assicuratore: Ente pubblico (INPS o INAIL).
Assicurante: Datore di lavoro (versa i contributi).
Assicurato: Il lavoratore.
3. RISCHI TUTELATI E COMPETENZE
INAIL (Rischi Professionali):
Infortuni sul lavoro.
Malattie professionali.
INPS (Altri Rischi):
Certi: Vecchiaia.
Positivi: Maternità.
Negativi/Fortuiti: Invalidità, inabilità, disoccupazione involontaria, TBC.
4. ELEMENTI TECNICI DI FUNZIONAMENTO
Contributo: Somma di denaro versata dal datore di lavoro (o dal lavoratore autonomo) all'ente.
Prestazioni: Erogate dall'ente in presenza dell'evento (rischio) e possono essere di natura:
Economica: Indennità/pensioni.
Sanitaria: Cure, riabilitazione (estensibili anche ai familiari).