Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Indicadores de Recursos Humanos : - Coggle Diagram
Indicadores de Recursos Humanos :
Utilidad
Analizar el desempeño de forma objetiva y cuantificable
Facilitar la toma de decisiones
Detectar áreas de oportunidad
Diagnóstico antes de implementar
Revisar si existe un sistema de evaluación actual
Saber qué, cuándo y para qué se está evaluando
Conocer la percepción de jefes y colaboradores
Alineación organizacional
Filosofía de la empresa
Objetivos
Organizacionales
Nivel estrategico
Area
Nivel táctico
Puesto
Nivel operativo
Impacto de la falta de evaluación
Genera sensación de injusticia por falta de objetividad
Colaboradores no tomen en serio el sistema si no hay seguimiento
Incrementa el riesgo de no alcanzar las metas generales
Proceso de medición
Objetivos
Indicadores
Metas
Planes de acción
Datos estadísticos vs indicadores
Indicador
Evalúa directamente el desempeño cuantitativo
Datos estadísticos
Sirve solo como referencia histórica
Retroalimentación
Positiva
Destacar resultados
De ajuste o negativa
Revisar datos
Escuchar colaboradores
Crear un plan de acción conjunto
Seguimiento y crecimiento continuo
Revisar periódicamente el cumplimiento de plan de acción
Tomar desicuon administrativas
Establecer nuevos objetivos y metas