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UNIDAD IX REMUNERACION - Coggle Diagram

- - - - se percibe cuando el trabajador pone a disposicion su fuerza de trabajo a pesar de no prestar sv (ej: enfermedad, vacaciones, etc)
    - - ya que asegura la supervivenvia del trabajador y su familia
  - - - implica una ganancia que ingresa al patrimonio del trabajador
    - - igual remuneracion por igual tarea
    - - se debe pagar al contado principalmente
        
        se acepto el pago en especie hasta un 20% de la remuneracion (alimentos, vivienda)
    - - la remuneracion y las indemnizaciones no pueden ser delegadas a terceros
      - no se puede renunciar a ella
  - - - contraprestacion que percibe el trabajador por poner a disposicion su fuerza de trabajo
        
        implican una ganancia patrimonial para el trabajador
        
        son embargables
      - ejemplos
        
        sueldo basico, comisiones (ind o colect), viaticos sin comprobantes, premios (por prsentismo), adicion por antiguedad, gratificaciones habituales, horas extras
        
        todos estos se incluyen en el calculo de SAC, VACACIONES E INDEMNIZACIONES
    - - prestaciones que surgen por el vinculo laboral, prestaciones de seguridad social
        
        cuyo objetivo es mejorar la calidad de vida del trabajador y familia
        
        estos no se incluyen en el calculo del SAC, VACACIONES E INDEMNIZACIONES, ni tampoco sufren cargas de aportes y contribuciones
        
        son inembargables
      - TIPOS
        
        ASIGNACIONES FAMILIARES
        
        BENEFICIOS SOCIALES
        
        comedor de la emp, prov de ropa de trabajo, gastos de guarderia, gastos de medicamentos, reintegros de gastos de automovil con comprobantes
        
        PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS EXCLUSIVAS
        
        reintegros y comodato por zona
        
        COMPENSACIONES POR SUSPENCION
  - - - SUELDO
        
        por mes
      - JORNAL
        
        por dia o por hora
    - - A DESTAJO (por unidad de obra)
      - PRIMAS POR RENDIMIENTO
      - COMISIONES (IND O COLECT)
  - - - el empleador puede adelantar hasta e 50% de la remuneracion
    - - depende del SMVM
    - - no se pued eeder a terceros
    - - ante la quiebra del empleador o empresa, le da a las deudas por salario el privilegio de que se paguen antes de los demas acreedores