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CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO, TESTO UNICO DEL PUBBLICO…
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO
CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA
è il livello di contrattazione che si svolge all'interno della singola amministrazione e che integra quanto già stabilito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL).
il CCNL stabilisce le regole generali valide per tutti
la contrattazione integrativa adatta e completa tali regole alle esigenze della singola amministrazione (Comune, Ministero, ASL, Scuola, ecc.).
partecipano alla contrattazione da una parte la delegazione di parte pubblica (rappresentanti dell'amministrazione), dall'altra le organizzazioni sindacali e la RSU (rappresentanza sindacale unitaria)
si può contrattare su materie espressamente demandate dal CCNL e dalla legge, ovvero:
premi e incentivi legati alla performance;
indennità;
alcuni aspetti dell'organizzazione del lavoro previsti dal contratto nazionale.
criteri di distribuzione delle risorse del fondo per il salario accessorio;
RSU è invece un organismo eletto direttamente dai lavoratori all'interno di una singola amministrazione o ente.
le OO.SS sono i sindacati veri e propri, cioè associazioni che rappresentano i lavoratori a livello nazionale, regionale e locale.
FORME DI PARTECIPAZIONE SINDACALE
1) INFORMAZIONE
2) CONFRONTO
3) ORGANISMI PARITETICI PER L'INNOVAZIONE
coinvolgimento partecipativo degli organismi sindacali su tutto ciò che abbia una dimensione progettuale, complessiva e sperimentale di carattere organizzativo
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strumento di partecipazione che non necessita un accordo tra le parti. Serve ad instaurare un dialogo tra le parti su specifiche materie e consente ai soggetti sindacali di espirmere valutazioni e dall'altro di partecipare costruttivamente alla definizione delle misure che l'amministrazione intende adottare
materie di confronto:
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riguarda tutte le materie oggetto di confronto e contrattazione, deve fornire tutti i dati utili a mettere le parti nelle condizioni di affrontare tutte le tematiche
viene finanziata
sulla base del CCNL
risorse aggiuntive
incentivare la performance
finanziare attività disagiate o pericolose
ARAN (AGENZIA NAZIONALE PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PA)
rappresenta le pa nella contrattazione nazionale
fornisce assistenza sulla contrattazione integrativa
monitoraggio contrattazione
divisi per comparti:
Funzioni Centrali;
Funzioni Locali;
Istruzione e Ricerca;
Sanità.
dura 3 anni e agisce su:
parte normativa, ovvero relazioni sindacali, classificazione del personale, disciplinare
parte economica, ovvero tabellari e trattamento economico integrativo
AREE PROFESSIONALI
4 aree corrispondenti ad altrettanti livelli di conoscenza e competenza professionale
area operatori
area operatori esperti
area funzionari e dell'elevata qualificazione
area istruttori
TESTO UNICO DEL PUBBLICO IMPIEGO (D.Lgs 165/2001)
PRIVATIZZAZIONE DEL PUBBLICO IMPIEGO
il rapporto di lavoro dei dipendenti pubblici è disciplinato principalmente dalle norme del diritto privato e dalla contrattazione collettiva, salvo le eccezioni previste dalla legge.
I rapporti di lavoro alle dipendenze delle PA sono regolati dalle disposizioni del Codice civile e dalle leggi sul lavoro subordinato nell'impresa
Restano riservate alla legge alcune materie fondamentali, come:
organizzazione degli uffici;
procedure di reclutamento;
responsabilità dei dipendenti;
incompatibilità e altri aspetti di interesse pubblico.
I rapporti di lavoro sono disciplinati dai contratti collettivi nazionali (CCNL).
ART. 2
POTERE DI ORGANIZZAZIONE
CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
disciplina il ruolo dei CCNL nel pubblico impiego, ovvero:
il rapporto di lavoro;
le relazioni sindacali;
il trattamento economico e normativo dei dipendenti.
relazioni sindacali
ART. 40
ART. 5
spiega chi prende le decisioni gestionali all'interno della PA. Le amministrazioni adottano tutte le decisioni organizzative necessarie per perseguire l'interesse pubblico e realizzare gli obiettivi dell'ente.
gli organi preposti alla gestione, ovvero i dirigenti, agiscono con i poteri del datore privato, prendendo decisioni in materia di:
organizzazione degli uffici;
gestione del personale;
assegnazione dei compiti;
direzione del lavoro;
RIFORMA DEL 2017 ( D.Lgs. 75/2017)
nuovo equilibrio tra legge e contratto, ma non arriva aduna equiparazione tra lavoro pubblico e lavoro privato