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ESTILOS DE LIDERAZGO, Juan S. Vassallo A.
ID 10073322 - Coggle Diagram
ESTILOS DE LIDERAZGO
El Líder Situacional
• Características: Es flexible y adaptativo. Modifica su estilo de dirección (directivo, persuasivo, participativo o delegador) en función del nivel de madurez, competencia y compromiso técnico de cada colaborador ante una tarea específica
• Cuándo se utiliza: En equipos multidisciplinarios con niveles muy variados de experiencia,
El Líder Consciente
• Características: Basado en altos valores éticos, autoconocimiento, inteligencia emocional y una profunda responsabilidad social. Busca el bienestar integral de los colaboradores,
• Cuándo se utiliza: En empresas con culturas corporativas modernas (B-Corps), organizaciones orientadas al impacto social/ambiental
El Líder Autocrático
• Características: Centraliza el poder y la toma de decisiones de forma unilateral, comunica de manera unidireccional
• Cuándo se utiliza: En situaciones de crisis, entornos de alta presión que exigen resultados inmediatos o industrias operativas con protocolos de seguridad críticos
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. El Líder Carismático
• Características: Inspira y magnetiza al equipo a través de su fuerte personalidad, entusiasmo y habilidades de comunicación
• Cuándo se utiliza: En fases de inicio de proyectos o en entornos políticos y comunitarios que necesitan movilizar masas.
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