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Factores invisibles, efectos reales: calidad de vida en el trabajo salud…
Factores invisibles, efectos reales: calidad de vida en el trabajo
Factores de riesgos
:
Psicosociales
Demandas de trabajo excesivas
Baja autonomia
Conflictos interpersonales
Falta de apoyo social
Inseguridad laboral
Organizacionales
Liderazgo deficiente
Falta de claridad en roles
Comunicación ineficaz
Injusticia organizacional
Físicos
Condiciones ambientales inadecuadas
Riesgos ergonomicos
Exigencias físicas
Factores de riesgos emergentes
Nuevas formas de trabajo
Teletrabajo y hibrido
Flexibilidad
Aislamiento social
Contexto social y economico
Incertidumbre economica
Cambios generacionales
Diversidad e inclusión
Tecnologia y digitalización
Hiperconectividad
Sobrecarga de información
Autonomía y cambio de roles
Factores de riesgos protectores
Individuales
:
Autoeficacia
Resiliencia
Inteligencia emocional
Estilos de vida saludables
Interpersonales
Apoyo social
Relaciones positivas
Trabajo en equipo
Organizacionales
Comunicación efectivas
Liderazgo participativo
Reconocimiento
Desarrollo y crecimiento
Equidad y justicia
Identificar
Evaluar
Intervenir
Diseñar e implementar
acciones específicas
Eliminación o reducción de riesgos
Fortalecimiento de factores protectores
Gestión de factores emergentes
Intervención a nivel individual, grupal y organizacional
Analizar el impacto diferencial
sobre el bienestar y la calidad
de vida laboral
Evaluación de riesgos psicosociales
Priorización de factores criticos
Análisis de grupos
Reconocer y monitorear
los factores de riesgos
Recolección de información
Observación y escucha activa
Participación de los trabajadores
