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Deberes y derechos de Trabajadores y Empresa - Coggle Diagram
Deberes y derechos de Trabajadores y Empresa
El Contrato de Trabajo
• Validez
No es obligatorio que sea escrito para hacer valer los derechos laborales.
• Definición
Relación donde una persona presta servicios bajo subordinación a otra o a una empresa a cambio de un salario.
Derechos del Trabajador
• Jornadas de Trabajo Ordinario
Diurna (6:00 a.m. a 6:00 p.m.): Máximo 8 horas diarias / 48 horas semanales.
Nocturna (6:00 p.m. a 6:00 a.m.): Máximo 7 horas diarias / 42 horas semanales.
Mixta (Diurna + Nocturna): Máximo 3 horas nocturnas. Duración: 7.5 horas diarias / 45 horas semanales.
• Descanso Semanal
Un día de descanso obligatorio tras cada semana de labores (máximo 6 días de trabajo).
• Vacaciones Anuales
30 días calendario de descanso remunerado por cada 11 meses continuos de servicio. (Prohibido renunciar a ellas por dinero o acumular más de 2 períodos).
• Décimo Tercer Mes
Bonificación especial (1/12 de todas las remuneraciones del año). Se paga en 3 partes: 15 de abril, 15 de agosto y 15 de diciembre.
• Prima de Antigüedad
Indemnización para contratos por tiempo indefinido (sin importar la causa de terminación). Equivale a 1 semana de salario por cada año o fracción de servicio.
• Días Obligatorios
Fiesta Nacional: 1 de enero, martes de carnaval, 1 de mayo, 3, 5, 10 y 28 de noviembre, 8 y 25 de diciembre.
Duelo Nacional: 9 de enero y Viernes Santo.
• Derecho de Sindicalización (Comité de Empresa)
Obligatorio en centros con 20 o más trabajadores. Integrado de forma paritaria (2 del empleador y 2 trabajadores sindicalizados).
• Garantías Fundamentales
Los derechos laborales son irrenunciables.
El empleador no puede modificar injustificadamente el salario, jornada, jerarquía o lugar de trabajo.
Protección a la Maternidad
• Estabilidad laboral
Despido nulo durante el embarazo y hasta 1 año después del parto (salvo causa justa autorizada por tribunales).
• Descanso pagado
14 semanas de licencia remunerada al 100% (6 semanas antes y 8 después del parto).
• Período de lactancia
Tiempo dentro de la jornada para amamantar (15 minutos cada 3 horas o 30 minutos dos veces al día).
Deberes y Obligaciones de la Empresa (Empleador)
• Económicos
Pagar puntualmente los salarios, prestaciones y liquidaciones correspondientes por ley en caso de terminación.
• Herramientas
Proporcionar oportunamente los útiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo.
• Higiene y Seguridad Industrial
Adoptar medidas para prevenir accidentes y enfermedades profesionales en el uso de maquinaria.
Mantener una provisión de medicinas para atención inmediata.
• Logística y Bienestar
(Condiciones Especiales)
Suministrar habitación higiénica gratuita (o pagar transporte) si hay más de 10 trabajadores contratados por temporada en lugares distantes a más de 5 km de su residencia.
Suministrar alimentación sana y suficiente si existe obligación contractual de hospedaje.
• Reglamento Interno
Obligatorio para precisar las condiciones de trabajo en empresas que cuenten con un personal de 20 o más personas.
