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Derecho habitacional del trabajador - Coggle Diagram
Derecho habitacional del trabajador
Principios fundamentales
• Derecho humano a una
vivienda digna
• Solidaridad social
• Protección del trabajador
y su familia
• Participación tripartita
• Equidad en el acceso al crédito habitacional
• Derecho habitacional
Obligaciones patronales
• Los patrones deben inscribirse e
inscribir a su trabajadores ante
el Infonavit
• Comunicar altas, bajas y
modificaciones salariales
• Proporcionar la información necesaria
para determinar las aportaciones
• Facilitar las visitas de inspección y auditorías
Pago de aportaciones habitacionales
Los patrones están obligados
a aportar al Infonavit el
equivalente del 5% del salario
base de aportación del trabajador
Características
• Es una obligación
exclusivamente patronal
• Las aportaciones se depositan en su cuenta de vivienda
• Se realizan de manera
bimestral
Derecho de sus trabajadores
y de sus beneficiarios
1-. Consultar el salario acumulado
2-. Que las aportaciones sean
administradas correctamente
3-. Obtener rendimiento sobre los recursos
4-. Recuperar los fondos en los casos
previstos por la ley
5-. Transferir los recursos para complementar
suspensión al momento de retiro
Patrimonio se integra
principalmente por:
• Aportaciones patronales
• Rendimientos financieros
• Bienes y derechos adquiridos
• Recursos obtenidos por operaciones
autorizadas
Retención y
entero de
descuentos
1-. Retener del salario el monto autorizado
2-. Enterar aportaciones dicha cantidades al Infonavit
3-. Cumplir con los avisos de retención emitidos en el instituto
Atribuciones
• Recaudar aportaciones
patrimoniales
• Administrar las subcuentas de
vivienda
• Otorgar créditos habitacionales
• Vigilar el cumplimiento de las
obligaciones patronales
• Promover programas de vivienda para
los trabajadores
Obligaciones del
patrón
• Colaborar con el Infonavit
• Conservar documentación
relacionada con aportaciones
y descuentos
• Permitir verificaciones cuando
procede
Infonavit
Es un órgano público descentralizado
con personalidad jurídica y patrimonio propio, integrado de forma tripartita por representantes descentralizado gobierno, trabajadores y patrones
Obligaciones del trabajador
• Destinar el crédito al fin autorizado
• Cubrir oportunidades las aportaciones
• Informar cambios relevantes para la
administración del crédito