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EVT - Coggle Diagram

- - - - Conductas donde se recurra a insultos, humillaciones, desvalorización hacia el trabajador
    - - Conductas donde se llegue a dañar la integridad física del trabajador, golpes, empujones, pellizcos, jalones
    - - se presentan conductas inapropiadas de índole sexual a los trabajadores de cualquier género, tocamiento indebidos, insinuaciones
    - - Conductas de violencia donde se busque intimidar al trabajador con cosas importantes como un despido, bajar de rango, golpear entre otras
- - - - no existe una apertura al dialogo de forma satisfactoria, donde se dicen las cosas a medias o simplemente no se dicen
    - - Cuando algo no sale como debió salir se echa la culpa a un trabajador, haciendo comentarios pasivo agresivos para hacer que la culpa sea mas grande
    - - de manera indirecta o directa se aplica la "ley el hielo" hacia un trabajador, alejándolo de una interacción social
- - - - Conductas donde se hace una alteración negativa al trabajo de una persona, esto afectando no solo el trabajo hecho, sino que también afectando la reputación de la persona
    - - Por medio del rango jerárquico del trabajador se busca afectar a otra persona, llegando a conductas humillantes para los subordinados
    - - Conductas denigrantes que afectan la integridad del trabajador al igual que su autoestima
    - - Sanciones exageradas o perjudiciales sin motivo aparente
- - - - Tomar los meritos de un trabajador para ganar el reconocimiento
    - - Viniendo de jefes autoritarios en donde se muestra desconfianza y control sobre como y cuando se hacen las cosas
    - - Encargos extensos y sin descanso alguno hacia un trabajador, afectando su rendimiento laboral
    - - Clima deficiente de comunicación, apertura al dialogo, al cambio y las lluvias de ideas, haciendo un trabajo tedioso y con bajo rendimiento
    - - comentarios o acciones pasivo agresivas hacia algún trabajador por su color de piel, creencias religiosas, nacionalidad ETC