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EVT (Escala de violencia en el trabajo) - Coggle Diagram
EVT (Escala de violencia en el trabajo)
Hostigamiento y destructividad
Se refiere a conductas repetidas que buscan perjudicar, intimidar o dañar a una persona en su trabajo Esto incluye críticas constantes, amenazas, burlas, difusión de rumores o acciones destinadas a afectar su desempeño, autoestima o permanencia en la organización.
Este se conforma de:
Hostigamiento sexual
Conductas de naturaleza sexual no deseadas que generan incomodidad, intimidación o humillación en la persona. Esto puede incluir comentarios, insinuaciones, propuestas, contacto físico no consentido o cualquier comportamiento sexual que afecte el ambiente laboral
Violencia verbal
Uso de palabras o expresiones agresivas dirigidas a una persona con la intención de ofender, humillar, intimidar o descalificar. Esto incluye insultos, gritos, burlas y comentarios degradantes
Violencia física
Acciones que implican el uso de fuerza para causar daño, dolor o intimidación a otra persona, puede manifestarse mediante empujones, golpes, agresiones o cualquier contacto físico violento
Amenazas
Expresiones o acciones que buscan infundir miedo o preocupaciones mediante la advertencia de posibles consecuencias negativas, puede estar relacionados con daño físico afectación laboral, sanciones o cualquier perjuicio hacia la persona
Aislamiento emocional
Este consiste en excluir o apartar a una persona de las relaciones laborales y sociales dentro del trabajo, puede manifestarse mediante la falta de comunicación, ignorar opiniones, evitar el contacto con ella o impedir su participación en actividades grupales.
Este se conforma de:
Ailamiento
Conductas dirigidas a excluir a una persona de las interacciones laborales y sociales, limitando su participación en actividades, reuniones o espacios de convivencia dentro del trabajo
Comunicación deteriorada
Situaciones en las que la comunicación hacia una persona es insuficiente, confusa o intencionalmente obstaculizada, esto incluye la omisión de información importante, la falta de retroalimentación o la negativa a dialogar, dificultando el desempeño laboral
Generación de culpa
Acciones o comentarios que buscan hacer que una persona se sienta responsable de problemas, errores o conflictos, incluso cuando no le corresponden, esto puede afectar su autoestima, confianza y bienestar emocional en el trabajo
Dominación y desprecio
Hace referencia a comportamientos en los que una persona ejerce poder de manera abusiva sobre otra, minimizando su valor o capacidades, lo que puede incluir humillaciones, trato despectivo, descalificaciones, ridiculización y actitudes que buscan demostrar superioridad o control
Esta conformado por:
Maltrato y humillación
Conductas que buscan menospreciar, ridiculizar o degradar a una persona, afectando su dignidad y autoestima, esto incluye burlas, descalificaciones, insultos o exposición al ridículo frente a otras personas
Sabotaje y situaciones deshonestas
Acciones intencionales dirigidas a obstaculizar el trabajo de una persona o perjudicar su desempeño mediante engaños, ocultamiento de información, atribución indebida de errores o cualquier conducta deshonesta que afecte sus resultados laborales
Abuso de poder
Uso inadecuado de la autoridad o jerarquía para controlar, presionar o perjudicar a otra persona, se manifiesta mediante exigencias injustificadas, imposición de tareas inapropiadas o aprovechamiento de la posición de poder para obtener beneficios personales
Castigo
Aplicación de sanciones, restricciones o consecuencias negativas de manera injusta o desproporcionada, con el fin de intimidar, controlar o perjudicar a una persona dentro del entorno laboral
Hostilidad encubierta
Son conductas agresivas indirectas o sutiles que no siempre son evidentes, se manifiesta mediante sarcasmos, comentarios ambiguos, indiferencia intencional, sabotaje de tareas, ocultamiento de información o acciones pasivo-agresivas dirigidas a perjudicar a la persona sin confrontarla abiertamente
Esta conformado por:
Discriminación
Trato desigual, excluyente o perjudicial hacia una persona debido a características personales como sexo, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, religión u otras condiciones, afectando sus oportunidades y bienestar en el trabajo
Sobrecarga de trabajo
Asignación excesiva de tareas, responsabilidades o plazos difíciles de cumplir, de manera que exceden las capacidades o recursos disponibles de la persona, generando estrés y desgaste laboral
Desacreditación profesional
Acciones orientadas a cuestionar, minimizar o desprestigiar las capacidades, competencias, logros o desempeño laboral de una persona, afectando su reputación y reconocimiento profesional
Exceso de supervisión y control
Vigilancia constante e innecesaria sobre el trabajo de una persona, limitando su autonomía y generando presión excesiva, incluye la revisión continua de tareas, el monitoreo exagerado y la falta de confianza en sus capacidades
Clima laboral hostil
Ambiente de trabajo caracterizado por tensiones, conflictos, conductas negativas o falta de respeto que generan malestar, inseguridad y dificultades para el desempeño y la convivencia laboral
¿Qué es EVT?
es un instrumento de evaluación psicológica que permite identificar y medir la presencia de conductas de violencia, hostigamiento y maltrato dentro del entorno laboral
El objetivo es detectar situaciones que puedan afectar el bienestar, la salud mental y el desempeño de los trabajadores, evaluando distintas manifestaciones de violencia psicológica, verbal, física y organizacional