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Camille OGOR — Bilan de compétences - Coggle Diagram
Camille OGOR — Bilan de compétences
Profil RIASEC · A · R · S
A — Artiste · 8/10 dominant
Sens esthétique très développé
Créativité native dans chaque expérience
R — Réaliste · 6,5/10
Physique / extérieur : 9/10
Manuel, corporel, ancrage terrain
S — Social · 5/10
Transmission et accompagnement
Relation directe et contact humain
Motivations (MOTIVATION+)
Ambiance de travail · 8,8/10
Satisfaction actuelle : 2/10 ⚠ écart critique
Opportunités de carrière · 7,5/10
Satisfaction actuelle : 3/10 ⚠
Curiosité intellectuelle · 6,3/10
Autonomie · 5,6/10
Satisfaction actuelle : 3/10 ⚠
Valorisation des idées · 5,6/10
Bien-être · 4,4/10
Satisfaction actuelle : 3/10 ⚠
Raisonnement · 14,3/20 · centile 70-90
Figural (logique) · 8,6/10 ★
Verbal · 7,1/10
Numérique · 5,7/10
Potentiel entrepreneurial
Créativité / initiative · 8,6/10
Ténacité · 8,6/10 ★
Ambition / risque · 1,4/10 ⚠
Optimisme · 1,4/10 ⚠ frein actif
Forme adaptée : CAE · collectif · binôme complémentaire
Conditions de réussite
Environnement humain de qualité — non négociable
Clarifier le plancher de rémunération acceptable
S'appuyer sur le réseau existant déjà riche
Rôles mêlant création, transmission et mouvement
Cadre managérial ou partenarial bienveillant avant tout engagement
Compétences transversales
Création artistique (spectacles, moodboards, collections)
Pédagogie corporelle et transmission gestuelle
Gestion de projet événementiel (bals, galas, salons)
Fidélisation et relation client (newsletter, communauté)
Communication visuelle et digitale (WordPress, réseaux)
Couture et confection textile
Appétences dominantes
Concevoir, imaginer, donner forme concrète à une idée
Être en mouvement et en contact avec le corps
Accompagnement individuel — plus épanouissant que le collectif
Créer du lien et fidéliser sur le long cours
Environnement chaleureux avec cadre clair et feedback
Personnalité (Profil Pro 2)
Sensibilité émotionnelle · 10/10
Plus grande force ET principal point de vigilance
Flexibilité / écoute · 8,1/10
Besoin d'action · 8,1/10
Peu compatible avec les environnements procéduraux
Besoin d'encadrement · 6,9/10
Cadre clair + feedback régulier indispensables
Modestie · 7,2/10 — cherche le sens, pas la gloire
Ambition / compétition : faible
Pistes d'orientation
★ Axe 1 — Développement moteur enfant et périnatal
Intervenante danse-éveil / psychomotricité fonctionnelle
Accompagnatrice périnatalité / danse bébé
Psychomotricienne (formation 3 ans — à investiguer)
★ Axe 2 — Création artisanale / mode / textile
Artisane d'art (cuir, maroquinerie) — ancrage breton
Créatrice de mode / styliste (salon Mariez-Vous)
Décoratrice d'intérieur
★ Axe 3 — Chargée de projet culturel salariée
Chargée de projet association / collectivité / festival
Coordinatrice artistique ou pédagogique
Régisseuse spectacle vivant
Axe 4 — Optimisation activité danse actuelle
Structuration offre (cours privés premium, ateliers bien-être)
Rejoindre une CAE ou collectif
Formation courte en ingénierie commerciale
Développer des cours au Momashala
A éviter — contradictions profil
Management / direction d'équipe (volonté de pouvoir 3,1/10)
Commercial pur / prospection froide (persuasion 2,4/10)
Horaires décalés / soirées / week-ends imposés
Forte mobilité géographique (ancrage Bretagne structurant)
Routine sédentaire et répétitive
Environnements sans feedback ni cadre clair
Points de vigilance
Urgence financière · 1/10 — toute piste doit résoudre ce point à court terme
Santé physique — genou opéré · axes intensifs à questionner
Blocage de légitimité sur l'enseignement — à déconstruire en séance
Risque de reproduire un contexte isolant — besoin d'un collectif
Peur de saisir les opportunités (cf. Paris, Master) — frein actif