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LA DIRIGENZA - Coggle Diagram

- - - - prima di assumere un dirigente bisogna verificare l'assenza di incompatibilità e inconferibilità
        
        Ricopre altri incarichi che non possono coesistere con quello di dirigente
        
        Condanne per reati contro la PA
        
        Provenienza da incarichi politici
        
        peculato
        
        concussione
        
        corruzione
        
        accordo illecito tra un pubblico ufficiale e un privato. Il pubblico ufficiale riceve denaro o altra utilità in cambio di un comportamento collegato alle sue funzioni.
        
        quando un pubblico ufficiale, abusando della sua qualità o dei suoi poteri, costringe o induce qualcuno a dare o promettere indebitamente denaro o altra utilità.
        
        appropriazione di denaro o beni materiali che gestisce o possiede per ragioni d'ufficio
  - - - 50% e 50%
    - - 50 % diventano dirigenti di prima fascia coloro che abbiano svolto per minimo 5 anni una dirigenza di seconda fascia
      - in caso di necessità di specifica e peculiare professionalità si può provvedere alla copertura dei singoli posti con contratto di diritto privato a tempo determinato per non più di 3 anni
        
        concorso pubblico aperto ai soggetti in possesso dei requisiti professionali e manageriali
- - - - organismo istituito nelle pa per i dirigenti che valuta assieme all'amministrazione le situazione di contestazione verso i dirigenti
    - - avviene a causa di una riorganizzazione, quindi il dirigente viene spostato su altro incarico
        
        in questo caso il dirigente ha diritto alla salvaguardia dello stipendio fino alla fine del vecchio incarico
- - - - formulano proposte ed esprimono pareri al ministro; attuano programmi, piani e direttive definite dal ministero; attribuiscono ai dirigenti che dipendono da loro incarichi e responsabilità; dirigono, coordinano e controllano l'attività dei dirigenti e dei responsabili dei procedimenti amministrativi; svolgono attività di gestione e organizzazione del personale, dei rapporti sindacali e di lavoro
- - - - la decisione deve tenere conto delle capacità professionali, delle attitudini e dei risultati perseguiti
  - - - il numero di dirigenti esterni non può superare il 10% del numero di dirigenti generale
        
        non è possibile conferire incarico a colore che abbiano ricoperto degli ultimi due anni
        
        cariche in partiti politici
        
        organizzazioni sindacali
        
        abbiano avuto rapporti con queste organizzazioni
        
        riportato condanne penali per reati contro la PA
- - - - gestiscono le risorse finanziarie
        
        individuano l'eccedenza di personale
- - - - mancato raggiungimento degli obiettivi e inosservanza della direttive
      - violazione del dovere di vigilanza sulla struttura e dei dipendenti
      - mancata costituzione del CUG (Comitato unico di garanzia)
      - mancato esercizio o decadenza dell'azione disciplinare
      - omissione o inerzia nell'adempimento dei propri compiti
- - - - in Italia esiste una forma specifica di spoil sistem, che riguarda gli incarichi dirigenziali apicali (le cui attività sono connesse al governo) cessano dopo 90gg dal voto di fiducia sul nuovo governo
        
        segretario generale dei ministeri; Dirigenti di strutture articolate in uffici generali, come ad es. i capi di dipartimento dei ministeri; uffici di diretta collaborazione degli organi politici (ministri, sindaci, presidenti di regione)