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nhn 인재 - Coggle Diagram
nhn 인재
채휘병
정보 전달자 역할
송민호는 날 왜데려왔나?
그냥 aa 했다해서
최상위 조력자
조직 리더 스타일
눈치가 빠르고 잘맞춰줌
더 물어 볼 수 있는거는?
앞으로 어떤 역할을 해야 잘 맞을거 같은지 알려주세요!
송민호에게 보이콧 예정 6월 20일
이게 나랑 상관있나?
송민호가 나랑 가길 원함?
정하지 못함
난 채휘병과 함께 가길 원함?
정하지 못함
김남
성격 분석
해당 보직은 무슨 일을 하는?
5년뒤 나의 모습은?
난 지킴을 받는사람인가?
아닌데?
내가 만드는 스타일임
이게 왜 사라졌나?
내가 원하는 일은 무엇인가?
기본성격
남들한테 보여주고 싶은 성격
잘따르는 스타일
관리자로서 적합한가?
현재 진행 상황
조언
채휘병 : 각각의 이유를 만들면서 아이디어를 만든다 현재 들은건 20일까지 5가지로 압축
몇달 유지 후 스케일 아웃
조대원 팀장
설치는 아님
장점은 제안서 작성 가능?
하드웨어는 아닌 것 같다
로바스 같은 사이트 딜리버리 후 이슈 커뮤니케이션 pm 역할 추천
정성준 책임
장점 의문점 적응력
단점 쿠버 인프라 깊게알지않음
팀입장에서는 큼
파스 인프라 레벨
마음이 급한 이유
cone-chain 조대원 팀장이 간다
나랑 상관 없음
급할 이유가 없다 나랑 상관도 없다
회사가 원하는 위치
수석 : 부장급
강점
플랫폼 구축
자동화
장애 분석
문서화
사람과 기술 연결
문제 해결
사람을 이용해서 문제 해결 해야 함
약점
정치력 관심 낮음
관심 가져 야 함
기회 놓치면 후회함
조급하게 생각하지 말것
너무 혼자 해결하려 함
불확실성을 싫어함
정보가 부족하면 불안해짐
직접 해결이 아님
누구를 쓸지 조직관점에서 고민
팀 이직
일
msp는 무엇을 하는것인가?
무슨 일을 하는것인가?
관련자 송민호, 채휘병
송민호랑 함께 하기 싫다?
무슨 기준으로?
아직은 한번 보자
ING
추가 메일 발송
수석역할은 무엇이라고 생각하는가?
나한테 기대하는 역할은 무엇인가?
5년후 나
플랫폼 리더
기술 관리자
조직 관리자
전문 기술자
할 수 있는일
commend line interface
제안서? 템플릿 맞추는일
java 개발
아키텍처
내가 원하는 일을 할 수 있는것인가?
열심히 말고 잘 할 수 있는가?
성과가 날 수 있는가?
일을 잘 만들 수 있는가?
최종 목표 tech 형 관리자
원하는 업무 스타일
관리자는 시키는일을 잘하는 것
내가 잘하는게 아니라
조대원
cone-chain
합병 이후
팀분리 연구과제 수행
플랫폼 구축
기술 방향 결정
조직 영향력
사람 육성
송민호
cone-chain 현재
합병 이후 msp로 갈것을 권장함
msp란?
(Managed Service Providor)
성향
업무 스타일
던지고 알아서 해
장점
단점
팀원 지키는 타입 아님
김남 질문 : 잘하면 데리고가고? 못하면 버리나?
합병되면서 본인 입지 찾으려고 하는 사람 msp 대장임
NHN msp 사업 주관함
nhn 과 연관 있는 사람. 인재 시절엔 먹힘
왜 나를 선택 했는가?
분당 갈지도?
nhn 에 발들이고 싶은가?
nhn 본사가서 일할지도?
msp 니까!?
msp 작업자들은 분당 본사에만 있음
이노그리드는 별도로 가져가려고 함
합병 단점
장점
nhn msp 사업과 연관있는 사람
최진용
인재 소개해준 인원
15년 가까이 알고 지낸사이
현타왔다고 이야기 함
송인섭
nhn 인재 msp 팀장
msp
잘몰라서 장점이 있으니까 지금까지 있겠지?
내가 쿠버네티스랑 맞는사람인가?