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Trasparenza salariale e parità di genere - Coggle Diagram
Trasparenza salariale e parità di genere
Fonti
Divieto di discriminazione retributiva (art. 28 d.lgs. 198/2006)
Trasparenza retributiva (d.lgs. 96/2026 di recepimento della dir. Ue 2023/970)
art. 9, cc. 1 - 8
Obbligo di comunicazione per datori con almeno 100 dipendenti sul divario retributivo di genere (anche componenti complementari e variabili)
art. 10, c. 1, lett. a)
Valutazione congiunta delle retribuzioni (differenza livello retributivo medio di almeno 5%)
art. 7, c. 1
Diritto di informazione sui livelli retributivi medi (anche tramite i rappresentanti dei lavoratori)
art. 4, c. 1
Applicazione di CCNL stipulato da OO.SS. comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (presunzione relativa di conformità alla parità retributiva)
art. 3, c. 1, lett. o)
Rappresentanti dei lavoratori (RSA/RSU o, in assenza, rappresentanti territoriali delle OO.SS. firmatarie del CCNL applicato e soggetti a cui conferire mandato)
art. 12
Tutela giudiziaria (legittimità ad agire anche di rappresentanti dei lavoratori e OO.SS.)
art. 3, c. 1, lett. b)
Livello retributivo (trattamenti economici individuali)
Principio di parità di trattamento economico (e normativo) tra lavoratrice e lavoratore (art. 37, c. 1, Cost.)
Azione sindacale
Qualità della contrattazione collettiva (aggiornamento dei mansionari)
Asimmetrie di trattamento economico e coerenza dei sistemi retributivi
Esigibilità (v. anche discriminazioni e molestie)