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Igualdad y No Discriminación - Coggle Diagram

- - - - Una nota característica del derecho a la igualdad en comparación con los demás derechos es que puede entenderse que carece de contenido propio. En tanto lo que hace es asegurar el goce y la protección de cada uno de los derechos humanos y las libertades fundamentales.
        
        También se identifica como un derecho relacional, vinculado transversalmente a todos los demás derechos, asegurando su goce y protección.
        
        El principio de igualdad fue proclamado por la Declaración Francesa donde se hacía especia hincapié a la materia impositiva ante la desigualdad histórica denunciada por los revolucionarios
        
        Desde la Declaración Francesa de 1789, la igualdad pasó de ser un hecho a una prescripción jurídica
    - - Las normas constitucionales sobre igualdad pueden trascender las relaciones privadas y limitar la libertad individual en aras del valor de la igualdad.
- - - - Analiza si la causa de la distinción es razonable y no arbitraria
    - - La distinción debe tener un objetivo válido que proteja debidamente al grupo identificado. Alguno sgrupos, como niños y mujeres, están indetificados expresamente en la Constitución
    - - Se analiza la relación entre el medio y el fin que se persigue
- - - - Análisis singularizado: Detectar la singularidad de cada situación permite encontrar respuestas más precisas que las soluciones estandarizadas de categorías rígidas
        
        Vejez y Capacidad: El envejecimiento por sí solo no constituye una incapacidad de obrar ni implica vulnerabilidad per se, a menos que existan deterioros cognitivos que activen mecanismso de protección jurídica
- - - - La ley 18.476 (2008), conocida como la ley de cuotas, estableció la participación equitativa de mujeres y hombres en la integración de órganos públicos (Poder Legislativo, Intendencias, Juntas Departamentales, Municipios, Juntas Electorales) y en los órganos de dirección de los partidos políticos. Además, encargó a las Juntas Electorales controlar su cumplimiento.
        
        Discapacidad
        
        La regulación normativa que se inició en el ámbito público se ampliará al privado en forma posterior.
        
        El Estado y entidades públicas están obligados a ocupar personas con discapacidad en al menos un 4% de sus vacantes (Ley 18.651)
        
        La ley 19.691 promueve también el trabajo de personas con discapacidad en la actividad privada
        
        Uruguay ratifica la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas y su Protocolo Faculttativo por Leyes 18.418 y Ley 18.776 respectivamente. En el ámbito del sistema interamericano, Uruguay ratificará por Ley 17.330 la Convención Interamericana para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad
        
        Afrodescendientes (Ley 19.122)
        
        Reconoce la estigmatización histórica y establece un cupo del 8% de los puestos de trabajo en el sector público, además de cuotas en becas educativas. La identificación se basa en la autoidentificación del indiiduo. Serán beneficiarios y por tanto se considerará afro descendientes a aquellas personas que, al postularse a cualquier de los beneficios establecidos en la norma, se atribyan esa calidad con base en su ercepción de pertenencia en la materia.
        
        Población Trans (Ley 19.684)
        
        Incluye un cupo laboral del 1% en puestos públicos para personas trans, buscando reparar la vulneración histórica de sus derechos.
        
        Otras medidas
        
        Víctimas de delitos violentos: Cupo del 2% de las vacantes en el Estado. Alcanza los tres poderes del gobierno. Tribunal de Cuentas, TCA y personas de derecho público no estatal
        
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- - - - Tipos de Violencia: La ley reconoce múltiples formas: física, psicológica, sexual, económica, patrimonial, simbólica, obstétrica, laboral política, feminicida, entre otras.
        
        Marco Internacional: Entre los órganos de monitreo a nivel internacional se estaca la actuación del Comité de la CEDAW (Comité de la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer). Creado en función de la Convención de as Naciones Unidas antes referenciada y su Protocolo Facultativo.
        
        Se destaca la actuación del Comité de la Convención de Belém do Pará.
        
        Institucionalidad: La creación de un sistema interinstitucional de respuesta a la violencia basada en el género hacia las mujers con un organismo rector a nivel del Poder Ejectuvio y la creación de n Consejo Nacional Consultivo de una Vida Libre de Violencia de Género hacia las Mujeres con competencias en materia de políticas públicas.