Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

EXIGENCIAS LABORALES, Realizado por: Boris Valencia - Coggle Diagram

- - - - Se relacionan con el esfuerzo corporal requerido para realizar el trabajo.
        
        Esfuerzo físico: energía utilizada para ejecutar tareas.
        
        Actividad muscular
        
        Estática: mantener una misma postura por tiempo prolongado.
        
        Dinámica: movimientos continuos durante la jornada laboral.
        
        Agentes físicos
        
        Ruido.
        
        Temperatura.
        
        Iluminación.
        
        Riesgos ocupacionales: factores que pueden causar accidentes o enfermedades laborales.
    - - Se refieren al uso de las capacidades intelectuales para cumplir las tareas.
        
        Procesamiento de información: análisis e interpretación de datos.
        
        Toma de decisiones: selección de alternativas para resolver situaciones.
        
        Atención: capacidad de enfocarse en las tareas.
        
        Concentración: mantenimiento del enfoque durante un período determinado.
        
        Carga mental: nivel de esfuerzo intelectual exigido por el trabajo.
    - - Relacionadas con el manejo de sentimientos y emociones en el entorno laboral.
        
        Manejo de emociones: control adecuado de las propias emociones.
        
        Empatía: comprensión de las emociones y necesidades de otras personas.
        
        Trabajo emocional: expresión de emociones requeridas por la organización.
        
        Disonancia emocional: diferencia entre lo que se siente y lo que se debe mostrar.
        
        Burnout (agotamiento laboral): estado de cansancio físico, emocional y mental provocado por el estrés laboral prolongado.
    - - Son las condiciones y características de la organización que influyen en el trabajo.
        
        Ritmo de trabajo: velocidad e intensidad con la que se realizan las tareas.
        
        Horarios: distribución del tiempo laboral y turnos de trabajo.
        
        Autonomía: grado de independencia para tomar decisiones.
        
        Claridad de roles: conocimiento de funciones y responsabilidades.
        
        Desarrollo: oportunidades de crecimiento profesional y capacitación.