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- Equidad
Los jefes deben ser justos y amables para lograr la lealtad y el respeto del personal.
- Centralización
El grado de centralización debe equilibrarse según las necesidades de la organización.
- Unidad de mando
Cada empleado debe recibir órdenes de un solo jefe.
- Espíritu de equipo
La unión y armonía entre el personal genera un ambiente de cooperación y éxito.
- Autoridad y responsabilidad
La autoridad es el derecho de dar órdenes y el poder de obtener obediencia; la responsabilidad es la obligación de rendir cuentas.
- Iniciativa
Se debe fomentar la iniciativa del personal para lograr mejoras y desarrollo.
- Subordinación del interés individual al general
Los intereses individuales deben subordinarse al bien común de la organización.
- Jerarquía
Debe existir una línea clara de autoridad que vaya desde la cima de la organización hasta los niveles inferiores.
- Disciplina
La obediencia a las reglas y acuerdos de la organización es esencial para su buen funcionamiento.
- Unidad de dirección
Las actividades con el mismo objetivo deben ser dirigidas por un solo jefe y bajo un solo plan.
- Estabilidad del personal
La rotación de personal debe ser mínima para mantener la eficiencia y la experiencia.
- Orden
Los recursos y las personas deben estar en el lugar adecuado y en el momento adecuado.
- División del trabajo
La especialización de las funciones aumenta la eficiencia y la productividad.
- Remuneración del personal
El pago justo y satisfactorio motiva al personal y mejora su desempeño.
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