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LEZIONE 8 23 GENITORI (MATERNITÀ- PATERNITÀ- PARENTELA) - Coggle Diagram

- - - - Iin italia nascono pochi bambini nel 2025 secondo istat il alsdo naturale e fortamente negativo
        
        muoiono molte più persone di quante ne nascano → la popolazione invecchia → il sistema sociale e previdenziale è sotto pressione.
    - - L’Italia ha una speranza di vita molto alta: nel 2025 circa 81,7 anni per gli uomini e 85,7 anni per le donne. Questo significa che convivono sempre più spesso tre o quattro generazioni nello stesso periodo storico.
    - - Nel 2025 l’età media al parto è circa 32,7 anni.
    - - oggi aumenta famiglie unipersonali, famiglie monogenitoriali,figli unici, anziani non atosufficenti, coppie in cui entrambe lavorano o vorebbero lavorare
        
        Qui nasce il problema del work-life balance, cioè equilibrio tra vita lavorativa e vita personale/familiare.
    - - la disparità tra uomini e donne nel lavoro non dipende principalmente dalla disoccupazione, ma dal fatto che molte donne escono dal mercato del lavoro o non riescono nemmeno a entrarvi a causa dei carichi familiari e di cura.
        
        Maternità + cura dei figli + assistenza a familiari anziani o non autosufficienti
        
        la donna non e disocupata perche non trova lavoro ma perche e in una situazione di inattivita perche ha smesso di cercare lavoro spesso perche ha figli molto piccoli, anziani, familiari non autosufficenti. Quindi il problema non è soltanto trovare lavoro, ma riuscire a conciliare lavoro e responsabilità familiari.
      - Nel sistema previdenziale contributivo, la pensione dipende molto dai contributi versati.
        
        carriera discontinua → pochi contributi → pensione bassa.
        
        Se una donna lavora meno, lavora part-time, interrompe la carriera per figli o anziani, oppure lavora in nero, avrà meno contributi.
        
        il gender gap nel lavoro diventa gender gap nella pensione.
        
        Il welfare aziendale può auitare con strumenti come: bounus, servizi figli, convenyioni, assistenza familiare, flessibilita, misure di conciliazione vita-lavoro
        
        il welfare aziendale ce l’hanno soprattutto le grandi aziende. Quindi non risolve il problema generale, perché lascia fuori: piccole imèprese, lavoratori deboli,lavoratori irregolari. Quindi il welfare aziendale è utile, ma non può sostituire il welfare pubblico.
        
        cosa decide di fare il legislatore italiano?
        
        Invece di investire abbastanza nei servizi sociali, il legislatore italiano ha spesso scelto di proteggere la genitorialità dentro il rapporto di lavoro.
        
        Cioè ha creato molte tutele per il lavoratore-genitore: CONGEDI, DIVIETI DI LICENZIAMENTO, PREMESSI, INDENNITA, CONSERVAZIONE DEL POSTO, PROTEZIONI PER MADRE E PADRE. Questo è positivo per chi è già lavoratore dipendente.
        
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  - - - IL LAVORO NON FINISCE MA VIENE CONGELATO
        
        Obbligazione lavorativa: il lavoratore non deve lavorare
        
        Obbligazione retributiva: il datore non deve pagare la normale retribuzione
        
        il datore non paga la retribuzione ordinaria → però il lavoratore non viene lasciato senza mezzi → interviene l’ente previdenziale → viene riconosciuta un’indennità.
        
        Il fondamento costituzionale è l’art. 38 Cost., perché lo Stato deve garantire mezzi adeguati ai lavoratori in caso di eventi che impediscono o riducono la capacità lavorativa.
        
        DUE TIPI DI TUTELA
        
        Tutela economica: il lavoratore riceve un’indennità
        
        Conservazione del posto: il lavoratore mantiene il posto di lavoro
        
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        Però il rapporto resta vivo. Quindi non spariscono gli obblighi accessori, per esempio: obbligo di fedeltà;divieto di concorrenza;...
- - - - I LEA, cioè i livelli essenziali di assistenza, sono le prestazioni minime che il Servizio sanitario nazionale deve garantire su tutto il territorio. la maternità non è tutelata solo dal diritto del lavoro, ma anche dal sistema sanitario pubblico. (protezione per minori,donne,coppie,famiglie,gravidanza, maternita)
        
        protezione di maternita a multilivello
        
        diritto del lavoro (rapporto di lavoro, mansioni,licenziomento,congedi)
        previdenza sociale (indennita economica)
        
        sistema sanitario (visite controlli assistenza sanitaria)
        
        constituzione (tutela della maternita e dela bambino e parita di trattamenti)
    - - questo schema spiega: ADOZIONE DELLE MISURE SPECIFICHE PER PORTEGGERE LA LAVORATRICE MADRE. Durante la gravidanza e, in certi casi, fino a sette mesi dopo il parto. ma la lavoratrice deve aver informato il dattore ce un ONERE INFORMATIVOil datore può attivare pienamente le misure di protezione solo se sa che la lavoratrice è incinta.
        
        la gravidanza entra nella valutazione dei rischi aziendali. (Il datore non deve valutare solo i rischi generali del lavoro, ma anche i rischi specifici per la lavoratrice gestante.)
        
        le regole generale per maternita biologica s applicano anch alla maternita legale ADOZIONE E AFFIDAMENTO. l’adozione è trattata come una nascita dal punto di vista della protezione del rapporto familiare.
        
        LAVORI VIETATI ALLA LAVORATRICE: Il d.lgs. 151/2001 vieta di adibire la lavoratrice al trasporto e sollevamento di pesi, nonché a lavori pericolosi, faticosi e insalubri. Questi lavori sono indicati nell’allegato A del Testo unico. se la mansione è rischiosa, il datore deve intervenire. ART 11(VALUTAZIONE RISCHIO) + ART 28 D LEGS 81/2008
        
        Esempi pratici:
        
        infermiera esposta a rischio biologico;
        
        operaia che solleva carichi pesanti;
        
        lavoratrice esposta a sostanze tossiche;
        
        dipendente che lavora in ambienti con radiazioni;
        
        addetta a mansioni fisicamente troppo pesanti.
        
        ART 7-8
        •Lavori vietati: pericolosi, faticosi, insalubri
        •Esposizione ad agenti ionizzanti
        
        VALUTAZIONE DEL DA PARTE DEL DATORE SEGUENDO UNA SCALA:
        
        Prima soluzione: eliminare o ridurre il rischio
        Il datore deve cercare di eliminare o minimizzare il rischio.
        
        Seconda soluzione: modificare mansione o orario
        Se non può eliminare il rischio nella mansione originaria, può modificare: MANSIONI, ORARIO RAPORTO
        
        Terza soluzione: interdizione anticipata dal lavoro
        Se non è possibile eliminare il rischio né modificare mansione o orario, può essere disposta l’interdizione anticipata dal lavoro.
        Questo significa che la lavoratrice viene allontanata dal lavoro prima del normale periodo di congedo obbligatorio, perché continuare a lavorare sarebbe pericoloso.
        l’interdizione non è una scelta libera della lavoratrice; è una misura di protezione quando il lavoro è incompatibile con la gravidanza.
        
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        Tutela della salute della lavoratrice
        ART. 6
        
        Misure per la tutela della sicurezza e della salute delle lavoratrici durante il periodo di gravidanza e fino a sette mesi di età del figlio, che hanno informato il datore di lavoro del proprio stato, conformemente alle disposizioni vigenti.
        
        La tutela si applica, altresì, alle lavoratrici che hanno ricevuto bambini in adozione o in affidamento, fino al compimento dei sette mesi di età.
      - avere PERMESSI PARENTALI per controlli effettuati durante l’orario di lavoro. Il d.lgs. 151/2001 riconosce il diritto a permessi retribuiti per esami prenatali, accertamenti clinici e visite specialistiche, con richiesta al datore e successiva documentazione giustificativa.
        
        ART. 6 e 14: controlli prenatali:
        
        le lavoratrici, durante la gravidanza, possono fruire presso le strutture sanitarie pubbliche o private accreditate, con esclusione dal costo delle prestazioni erogate, di: E + diritto a permessi retribuiti
        
        • periodiche visite ostetrico-ginecologiche,
        
        • prestazioni specialistiche per la tutela della maternità, in funzione preconcezionale e di prevenzione del rischio fetale
      - Divieto di licenziamento
        
        casi
        
        licenziomento in stato di gravidanza: Le lavoratrici non possono essere licenziate dall’inizio della gravidanza fino al termine dei periodi di interdizione dal lavoro e fino al compimento di un anno di età del bambino.
        
        inizio gravidanza → interdizione/congedo → fino a un anno di età del bambino.
        
        lo stato oggettivo di gravidanza.
        
        Questo serve anche a tutelare la privacy: la protezione non dipende solo dal fatto che il datore sappia formalmente tutto fin dall’inizio. non serve che il datore sia consapevole che la lavoratrice e incinta o no, non lo puo fare in quel arco temporale
        
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        Eccezioni al divieto di licenziamento
        
        2. Cessazione dell’attività aziendale: Se l’azienda cessa completamente l’attività, il divieto può non operare.
        
        3. Scadenza del contratto a termine
        Quando termina il contratto per il quale la lavoratrice era stata assunta.
        
        1. Giusta causa: Quando la lavoratrice commette una colpa grave che rende impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro.
        
        4. Esito negativo della prova (del periodo di prova): Significa che, se la lavoratrice è in prova e la prova ha esito negativo, il rapporto può cessare. Però anche qui il datore non può usare la prova come maschera per discriminare.
        
        Licenziamento discriminatorio per uso del congedo
        
        in qusto caso non riguarda la gravidanza in se ma il fatto che la lavoratrice o il lavoratore abbia chiesto o utilizzato: congedi maternali, parentali, paternita o strumenti di cura familiaqre
        
        Se il licenziamento è collegato alla richiesta o all’utilizzo del congedo, il licenziamento è illegittimo perché discriminatorio.
        
        licenziomento per adozione e affidamento
        
        proteggere la costruzione del rapporto genitore-figlio. Nel caso dell’adozione non c’è gravidanza, ma c’è comunque un’esigenza di cura, inserimento familiare e stabilità.
        
        in tutti questi casi (licenziomento gravidanza/ congedo/ affidamento e adozione) Il licenziamento discriminatorio è nullo.
        
        Alla nullità possono aggiungersi:
        
        conseguenze reintegratorie;
        
        conseguenze risarcitorie;
        
        sanzioni amministrative;
        
        ulteriori effetti negativi per l’azienda.
        
        Sanzioni
        
        3. Certificazione della parità di genere
        La violazione può impedire al datore di lavoro di ottenere la certificazione della parità di genere se accertata nei due anni precedenti alla richiesta.
        
        la certificazione della parità di genere: La certificazione della parità di genere è stata valorizzata anche attraverso benefici economici. Le aziende in possesso della certificazione possono ottenere un esonero contributivo; il Ministero del Lavoro indica un esonero dell’1% sui contributi previdenziali a carico del datore, entro il limite massimo annuo previsto.
        
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        1. Nullità del licenziamento
        Il licenziamento effettuato in violazione dell'art. 54 è nullo.
        
        2. Sanzione amministrativa
        Da € 1.032 a € 2.582.
  - - - astensione obbligatoria dal lavoro della madre
        
        TRATTAMENTO CONGEDI: •DURATA: 5 mesi
        
        DURATA ORDINARIA: prima parto 2 mesi/ dopo il parto 3 mesi = tot 5 mesi
        
        Art. 16 - Divieto di adibire(DESTINARE- ASSEGNARE) al lavoro le donna
        
        nasce con la: legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 4, comma 1 e 4
        
        Il congedo di maternità non nasce come semplice diritto individuale della madre. Nasce come misura di protezione pubblica della salute della donna e del bambino. il datore non può adibire la donna al lavoro.
        
        Art. 16 T.U. Maternità – Flessibilità del congedo di maternità
        
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        Art. 17 – Interdizione anticipata dal lavoro
        
        Art. 18 – Sanzioni
        
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        L'interdizione anticipata è una misura di protezione che consente di allontanare la lavoratrice dal lavoro prima dell'inizio del normale congedo di maternità, quando la prosecuzione dell'attività lavorativa potrebbe mettere a rischio la salute della madre o del bambino.
        
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        ART 20 flessibilita del congedo maternale
        
        Se la gravidanza procede bene e ci sono le certificazioni mediche necessarie, la lavoratrice può lavorare fino all’ottavo mese e usare il congedo così:
        1 mese prima del parto + 4 mesi dopo il parto.
        
        Oggi è possibile anche lavorare fino al parto e usare tutti i 5 mesi dopo, sempre se ci sono le certificazioni sanitarie richieste. L’INPS richiama proprio la possibilità di astenersi dal lavoro esclusivamente dopo il parto, ai sensi dell’art. 16, comma 1.1, del d.lgs. 151/2001.
        
        se esiste caso di gravidanza non bene con necessita di una sospensione prima dei 5 mesi ordinari. Il d.lgs. 151/2001 prevede l’anticipazione del divieto quando le lavoratrici svolgono lavori gravosi o pregiudizievoli in relazione all’avanzato stato di gravidanza.
        
        l’interdizione anticipata.
        
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        TRATTAMENTO ECONOMICO
        
        l’art. 22 del d.lgs. 151/2001 disciplina due piani:
        
        1- trattamento economico: quanto prende la lavoratrice;
        
        •INDENNITA’ GIORNALIERA PER LEGGE: 80% DELLA RETRIBUZIONE
        
        l’indennità di maternità è pari all’80% della retribuzione ed è a carico dell’INPS.
        
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        2- trattamento normativo: quali effetti produce il congedo su anzianità, ferie, tredicesima, carriera e posizione previdenziale. La maternità non interrompe la carriera lavorativa.
        
        I periodi di congedo di maternità devono essere computati nell'anzianità di servizio a tutti gli effetti. il periodo cona per tredicesima mensilità; gratifica natalizia; ferie; altri istituti collegati all'anzianità.
        
        I periodi di congedo di maternità sono considerati:COME ATTIVITA LAVORATIVA EFFETTIVA AI FINI DELLA PROGRESSIONE PROFESSIONALE E DELLA CARRIERA. Salvo che il contratto collettivo richieda specifici requisiti incompatibili con l'assenza.
        
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        Le ferie e le altre assenze eventualmente spettanti non possono essere godute contemporaneamente al congedo di maternità. Le ferie resteranno disponibili per essere utilizzate successivamente.
        
        PROBLEMA:la maternità come funzione sociale collettiva, spesso il sistema la tratta come evento individuale della lavoratrice da gestire nel rapporto con il datore. e mira a proteggere la lavoretrice gia occupata ma lascia fuori donne fuori dal mercato del lavoro; donne fuori dal mercato del lavoro;disoccupate non coperte;donne in condizioni di precarietà estrema.
        
        Art. 24 – Prolungamento del diritto al trattamento economico
        
        Art. 25 – Trattamento previdenziale
        
        Durante il congedo di maternità la lavoratrice continua ad essere tutelata anche dal punto di vista pensionistico. La maternità non danneggia la futura pensione della lavoratrice.
        
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        Licenziamento durante il congedo:la lavoratrice non perde automaticamente il diritto all'indennità.
        
        L'indennità di maternità continua ad essere corrisposta anche se il rapporto di lavoro si interrompe durante il periodo di maternità nei casi previsti dalla legge.
        
        Possono ricevere l'indennità di maternità anche le lavoratrici che all'inizio del congedo si trovano: disocupazione, sospensione del lavor, assenti senza retribuzione. basta che tra questi due momenti non sdia passato 60 GIORNI se no la tutela viene a meno. anche se il rapporto non è pienamente attivo, considero ancora la lavoratrice sufficientemente collegata al lavoro da riconoscerle l’indennità di maternità. Questa è una fictio iuris, cioè una finzione giuridica utile a proteggere la lavoratrice.
        
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        Gravidanze gemellari: Il congedo di maternità è lo stesso anche in caso di gravidanza gemellare. non diventa due solo perche sono due bambini. CAMBIA IL TEMA DI RIPOSI PER ALLATTAMENTO
        
        Art. 26 – Adozioni e affidamenti
        
        Congedo di maternità in caso di adozione
        
        La lavoratrice che adotta un minore ha diritto al congedo di maternità per un periodo massimo di 5 mesi, anche se non vi è una gravidanza.
        
        La tutela è quindi collegata all'ingresso del minore nella famiglia e non all'evento della nascita. ✅ Adozione = diritto a 5 mesi di congedo di maternità.
        
        Adozione nazionale: In caso di adozione nazionale, il congedo deve essere fruito nei 5 mesi successivi all'effettivo ingresso del minore nella famiglia.
        
        Adozione internazionale: piu flessibile e congedo puo essere utilizzato ✅ Il congedo può essere fruito sia prima sia dopo l'ingresso del minore.
        
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        Nel caso di affidamento di minore, il congedo può essere fruito:
        
        entro 5 mesi chiedere per un tempo di 3 mesi
        
        Il principio generale è che molte tutele della maternità biologica si estendono anche ad adozione e affidamento.
        
        “Per i congedi serve aver fatto il riconoscimento del figlio”: per godere delle tutele legate alla genitorialità, deve esserci un rapporto giuridico di filiazione o comunque una situazione riconosciuta dalla legge. Quindi serve che il soggetto sia giuridicamente genitore, adottante, affidatario o collocato in una posizione protetta.
    - - DUE TIPI
        
        Congedo di paternità alternativo (Art. 28)
        
        Il congedo di paternità alternativo è il diritto del padre lavoratore di sostituirsi alla madre nella fruizione del congedo di maternità quando la madre non può occuparsi del bambino per particolari situazioni previste dalla legge. prende il posto del congedo di maternità della madre.
        
        ⚠️ Non va confuso con il congedo di paternità obbligatorio di 10 giorni: sono due istituti completamente diversi.
        
        Quando spetta?
        
        a) Morte della madre: Se la madre muore, il padre subentra nel congedo per il periodo residuo.
        
        b) Grave infermità della madre: Quando la madre è affetta da una patologia grave che le impedisce di prendersi cura del figlio.
        
        c) Abbandono del bambino: Quando la madre abbandona il neonato.
        
        d) Affidamento esclusivo al padre: Quando il minore è affidato esclusivamente al padre.
        
        Madre lavoratrice autonoma: La tutela si applica anche quando la madre è una lavoratrice autonoma che avrebbe diritto all'indennità di maternità. In queste situazioni il padre può subentrare nel godimento del congedo.
        
        Il padre deve:
        presentare la documentazione che dimostra la situazione prevista dalla legge;
        comunicare al datore di lavoro la richiesta del congedo. In caso di abbandono, la dichiarazione è resa dal padre stesso.
        
        Durata: il padre ha dirtto all'intero periodo di maternità che sarebbe spettato alla madre OPPURE alla parte residua non ancora utilizzata. (La madre muore un mese dopo il parto, Il padre può utilizzare il periodo di congedo di maternità ancora residuo)
        
        Trattamento economico: Il padre riceve lo stesso trattamento economico previsto per la madre.✅ 80% della retribuzione
        
        Trattamento previdenziale: Anche il padre beneficia della stessa tutela previdenziale prevista per la maternità.
        
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        Congedo di paternità obbligatorio (Art. 27-bis)
        
        Il congedo di paternità obbligatorio è il diritto del padre lavoratore di assentarsi dal lavoro in modo autonomo rispetto alla madre, per partecipare alla cura del figlio nei primi mesi di vita.
        coinvolgere direttamente il padre nella cura del figlio fin dall’inizio.
        Si tratta di un diritto proprio del padre e non dipende dalla rinuncia o dalla riduzione del congedo di maternità della madre.
        
        DURATA: 10 giorni lavorativi
        
        da utilizzare:
        
        nei 2 mesi precedenti la data presunta del parto;
        
        oppure entro i 5 mesi successivi alla nascita.
        
        I giorni:
        
        non sono frazionabili ad ore;
        
        possono essere utilizzati anche in modo non continuativo.
        
        In caso di parto gemellare o plurimo:
        ✅ 20 giorni lavorativi.
        
        il dirtto aspetta anche in caso di morte perinatale del figlio
        
        Il congedo di paternità: ✅ può essere utilizzato anche durante il congedo di maternità della madre.
        
        Quindi i due congedi possono sovrapporsi.
        
        le stesse regole per adozione e affidamento.
        
        Comunicazione al datore di lavoro, Per utilizzare il congedo il padre deve comunicare al datore di lavoro: le date di fruizione; in forma scritta; con un preavviso non inferiore a 5 giorni, salvo condizioni più favorevoli previste dal contratto collettivo.
        
        ✅ un'indennità pari al 100% della retribuzione. Il lavoratore quindi non subisce alcuna perdita economica.
        
        Congedo di paternità obbligatorio = 10 giorni + retribuzione al 100%.
        
        Anche durante il congedo di paternità operano i contributi figurativi. quel periodo conta per il diritto alla PENSIONE E IL CALCOLO DELL'IMPORTO DELLA PENSIONE. ✅ non danneggia la posizione pensionistica del lavoratore.
      - All’inizio il padre era visto quasi solo come sostituto della madre, cioè come soggetto che interviene quando la madre non può occuparsi del bambino. Questa è la logica del padre supplente.
        
        Poi, soprattutto per effetto del diritto dell’Unione europea e dell’evoluzione costituzionale, il padre viene riconosciuto come genitore autonomo, non solo come sostituto della madre.
        
        da maternità come questione femminile → a genitorialità come responsabilità condivisa.
  - - - ⚠️ È diverso dal congedo di maternità e dal congedo di paternità obbligatorio, perché non è obbligatorio ma dipende dalla scelta del genitore.
      - L'obiettivo è consentire ai genitori di conciliare vita familiare e attività lavorativa nei primi anni di crescita del bambino.
        
        Dal 1° gennaio 2026, per ogni figlio, ciascun genitore può fruire del congedo parentale nei primi 14 anni di vita del bambino.
        
        Madre lavoratrice ✅ non superiore a 6 mesi. puo essere continuazivo e frazionato
        
        Padre lavoratore ✅ non superiore a 6 mesi. Se però utilizza il congedo per almeno 3 mesi, il suo limite individuale sale a: ✅ 7 mesi.
        
        Limite complessivo della coppia
        
        DUE GENITORI INSIEME ✅ non possono superare complessivamente 10 mesi.
        
        se il padre utilizza almeno 3 mesi di congedo ✅ il limite familiare aumenta a 11 mesi.
        
        Genitore solo, Se esiste un solo genitore (oppure il figlio è affidato esclusivamente a uno dei genitori) ✅ il congedo può arrivare fino a 11 mesi.
        
        Quando il figlio è affidato esclusivamente a un genitore ✅ il genitore affidatario può utilizzare fino a 11 mesi di congedo; ❌ l'altro genitore perde il diritto alla parte di congedo non ancora utilizzata.
        
        Modalità di fruizione
        
        2. A mesi o periodi continuativi: un mese consecutivo, due mesi consecutivi, periodo separati nel tempo
        
        3. A ore: La contrattazione collettiva può consentire la fruizione su base oraria. In assenza di disciplina contrattuale, il genitore può comunque scegliere tra: utilizzo giornaliero e orario. La fruizione oraria è ammessa in misura pari alla metà dell'orario medio giornaliero.
        
        1. A giornate: Il genitore si assenta per intere giornate lavorative.
    - - Per i figli con disabilità grave (accertata ai sensi della legge 104/1992), la madre lavoratrice oppure, in alternativa, il padre lavoratore hanno diritto a un prolungamento del congedo parentale.
        
        Il beneficio può essere utilizzato: entro il compimento del 12° anno di vita del bambino; in modo continuativo o frazionato.
        
        La durata massima del prolungamento è di: 3 anni complessivi (comprensivi dei normali periodi di congeLa tutela non spetta se il minore è ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati, salvo che i sanitari richiedano la presenza del genitore.do parentale).
      - Art. 34 – Trattamento economico e normativo del congedo parentale
        
        Per il congedo parentale spetta un'indennità calcolata sulla retribuzione.
        
        principio : Per ciascun genitore:
        3 mesi non trasferibili indennizzati al 30% della retribuzione.
        ✅ 2 mesi complessivi tra i genitori indennizzati all'80% della retribuzione se fruiti entro il sesto anno di vita del bambino.
        ✅ 1 ulteriore mese indennizzato all'80% della retribuzione fino al sesto anno di vita.
        ✅ ulteriori 3 mesi complessivi tra i genitori indennizzati al 30% della retribuzione.
        
        Art. 35 – Trattamento previdenziale
        
        I periodi di congedo parentale che danno diritto al trattamento economico sono coperti da: contribuzione figurativa. Questo significa che il lavoratore continua a maturare diritti pensionistici anche durante l'assenza dal lavoro.
        
        Congedo parentale → contribuzione figurativa → tutela pensionistica garantita.
        
        Art. 36 – Adozioni e affidamenti
        
        Il principio è lo stesso visto per maternità e paternità:
        genitori adottivi e affidatari = stessi diritti fondamentali dei genitori biologici.
        
        ✅ in caso di adozione nazionale;
        
        ✅ in caso di adozione internazionale;
        
        ✅ in caso di affidament
        
        I periodi di congedo parentale: sono computati nell'anzianità di servizio; non riducono: ferie , riposi, tredicesima, gratifica natalizia
  - - - I riposi:
        
        sono considerati a tutti gli effetti ore lavorative; sono retribuiti;
        
        consentono alla lavoratrice di allontanarsi dall'azienda.
      - Durata
        
        ✅ 2 ore al giorno se l'orario di lavoro è pari o superiore a 6 ore.
        
        ✅ 1 ora al giorno se l'orario di lavoro è inferiore a 6 ore.
        
        Se la lavoratrice utilizza un asilo nido o una struttura istituita dal datore di lavoro: i riposi sono ridotti a 30 minuti ciascuno.
      - Art. 40 – Riposi giornalieri del padre
        I riposi previsti per la madre possono essere utilizzati anche dal padre lavoratore nei seguenti casi: Il legislatore vuole garantire che il bambino riceva comunque assistenza, anche quando la madre non può o non vuole usufruire dei riposi.
        
        ✅ figlio affidato esclusivamente al padre;
        
        ✅ la madre lavoratrice dipendente rinuncia ai riposi;
        
        ✅ la madre non è lavoratrice dipendente;
        
        ✅ morte della madre;
        
        ✅ grave infermità della madre.
        
        Art. 41 – Riposi in caso di parto plurimo. parto di gemelli e trigememllare. riposo sara RADOPPIATO Inoltre le ore aggiuntive possono essere utilizzate anche dal padre.
    - - ✅ ulteriori permessi;
      - ✅ ulteriori riposi;
      - ✅ tutele rafforzate per consentire l'assistenza al minore.
    - - Per tutti i riposi e permessi previsti da questo capo: spetta un'indennità pari al 100% della retribuzione.
        
        L'indennità:
        
        è anticipata dal datore di lavoro;
        
        viene poi recuperata tramite conguaglio con l'ente assicuratore.
      - I periodi di riposo e permesso sono coperti da: contribuzione figurativa.
        
        Ciò significa che:
        
        valgono per la pensione;
        
        non penalizzano la carriera previdenziale del lavoratore.
  - - - Il congedo per malattia del figlio permette ai genitori di assentarsi dal lavoro per assistere un figlio malato.
        
        ⚠️ Può essere utilizzato alternativamente dai due genitori: non possono fruirne contemporaneamente per lo stesso periodo di malattia.
        
        Per ciascun figlio di età non superiore a 3 anni: entrambi i genitori hanno diritto ad assentarsi per tutta la durata della malattia. Non esiste un limite massimo di giorni. ✅ 0-3 anni → congedo illimitato per la durata della malattia.
        
        Trattamento previdenziale:
        contribuzione figurativa fino al compimento del 3° anno di vita del bambino.
        Ciò consente di non perdere tutela pensionistica durante questi periodi.
        
        Per ciascun figlio di età compresa tra: 3 anni e 8 anni. ogni genitore con 5 giorni lavorativi all'anno.
        
        Malattia durante le ferie Se il bambino viene ricoverato in ospedale durante un periodo di ferie del genitore: il genitore può chiedere l'interruzione delle ferie. Le ferie saranno sospese e sostituite dal congedo per malattia del figlio.
        
        Certificazione della malattia
        Per utilizzare il congedo è necessario il certificato medico del bambino.
        
        viene trasmessa telematicamente dal medico del SSN all'INPS;
        
        viene inoltrata aIl genitore quindi non deve normalmente consegnare personalmente il certificato.nche al datore di lavoro.
      - Nessuna visita fiscale: Infatti non è il lavoratore ad essere malato, ma il figlio.
        
        I congedi per malattia del figlio:
        ❌ non sono retribuiti.
        Quindi il lavoratore conserva il posto ma non riceve la retribuzione per i giorni di assenza.
        
        I periodi di assenza:
        ✅ sono computati nell'anzianità di servizio.
        ❌ non producono effetti su: ferie, tredicesima, gratificazione natalizia
- - - - Le lavoratrici autonome (artigiane, commercianti, coltivatrici dirette, imprenditrici agricole, ecc.) non hanno un vero e proprio congedo obbligatorio con divieto di lavorare come le lavoratrici dipendenti. La tutela consiste principalmente nel riconoscimento di una indennità economica di maternità.
        
        Art. 68 – Indennità di maternità per le lavoratrici autonome
        
        ✅ per i 2 mesi precedenti il parto
        ✅ per i 3 mesi successivi al parto
        
        indennita : ⚠️ Non si parla di 80% della retribuzione effettiva della lavoratrice, ma di parametri fissati dalla legge.
        
        per artigiani, commercianti, lavoratrici autonome spetta un'indennità giornaliera pari all'80% del salario minimo giornaliero previsto dalla legge.
        
        per coltivatori dirette, colone, mezzadre e imprenditrici agricoli l'indennità è calcolata sull'80% della retribuzione minima giornaliera degli operai agricoli.
        
        ✅ gravi complicanze della gravidanza;
        ✅ persistenti forme morbose aggravate dalla gravidanza;
        l'indennità viene riconosciuta anche per il periodo precedente ai due mesi ordinari.
        Dal 2023 l'INPS riconosce l'indennità anticipata di maternità per gravidanza a rischio anche alle lavoratrici autonome.
        
        in caso di interruzione spontanea/ volontaria prima del terzo mese di gravidanza NON si applica la disciplina della maternità. Tuttavia la lavoratrice ha diritto a un'indennità giornaliera per 30 giorni.
        
        Interruzione prima del 3° mese: Indennità per 30 giorni
        
        Interruzione dopo il 180° giorno: Trattata come parto
        
        Art. 66 – Paternità alternativa nel lavoro autonomo
        
        Anche il padre lavoratore autonomo può beneficiare della tutela. La logica è la stessa del congedo di paternità alternativo previsto per i lavoratori dipendenti. L'indennità spetta al padre:
        
        ✅ in caso di morte della madre;
        
        ✅ grave infermità della madre;
        
        ✅ abbandono del bambino;
        
        ✅ affidamento esclusivo al padre.
        
        Attenzione: niente congedo di paternità obbligatorio. La Circolare INPS n. 122/2022 chiarisce che: ❌ il congedo di paternità obbligatorio di 10 giorni non spetta: ai lavoratori autonomi;
        agli iscritti alla Gestione Separata. Quello dei 10 giorni è un diritto riservato ai lavoratori dipendenti.
        
        Art. 69 – Congedo parentale per lavoratori autonomi
        
        Anche i lavoratori autonomi possono usufruire del congedo parentale.
        
        Durata max 3 mesi
        
        Limite temporale da utilizzare entro il primo anno di vita del bambino. (genitori adottivi e affidatari)
  - - - durata massima 5 anni
      - gravi complicanze della gravidanza;
        
        persistenti forme morbose aggravate dalla gravidanza;
        l'indennità è riconosciuta anche per il periodo precedente ai normali 2 mesi prima del parto.
      - Come si calcola l'indennità: L'indennità non è calcolata su una retribuzione. ➡️ sull'80% di 5/12 del reddito professionale
        dichiarato fiscalmente nel secondo anno precedente al parto. ES se siamo nel 2026 si guarda il 2024
        
        5/12 del reddito;
        
        poi l'80% di tale importo.
      - Paternità alternativa del libero professionista Anche il padre libero professionista può ricevere l'indennità di maternità spettante alla madre. La logica è identica a quella vista per lavoratori dipendenti e autonomi.
        
        ✅ morte della madre;
        
        ✅ grave infermità della madre;
        
        ✅ abbandono del figlio;
        
        ✅ affidamento esclusivo del minore al padre.
  - - - Chi sono le lavoratrici della Gestione Separata?
        
        non sono lavoratrici subordinate;
        
        non sono iscritte ad altre forme obbligatorie di previdenza;
        
        versano i contributi alla Gestione Separata INPS.
      - Tutela della maternità: Anche per queste lavoratrici è riconosciuta un'indennità di maternità. l'indennità spetta per 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo il parto. Quindi la durata complessiva della tutela è la stessa prevista per le lavoratrici dipendenti ➡️ 5 mesi complessivi.
        
        Per le lavoratrici della Gestione Separata:
        ✅ l'indennità spetta anche se la lavoratrice continua a lavorare.
        
        Lavoratrice dipendente
        → normalmente deve astenersi dal lavoro durante il congedo di maternità.
        
        Lavoratrice iscritta alla Gestione Separata
        → può percepire l'indennità anche senza interrompere completamente l'attività.
  - - - ➡️ lavoratrici con attività lavorative atipiche;
      - ➡️ lavoratrici discontinue;
      - ➡️ soggetti che non riescono a maturare una tutela previdenziale ordinaria.
      - Si tratta del cosiddetto: ✅ Assegno di maternità dello Stato.
    - - è una prestazione assistenziale/previdenziale a carico dello Stato;
      - viene erogata direttamente dall'INPS;
      - serve a garantire una tutela minima della maternità anche a chi non rientra nei sistemi ordinari.
  - - - Come funziona
        
        Il beneficio:
        
        viene concesso dal Comune;
        
        viene materialmente pagato dall'INPS.
        
        È una misura assistenziale destinata alle madri che si trovano in particolari condizioni economiche e che non beneficiano di altre adeguate tutele di maternità.
        
        Comune concede → INPS paga.