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EVALUACIÓN PSICOLÓGICA EN LAS ORGANIZACIONES - Coggle Diagram
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA EN LAS ORGANIZACIONES
LINEAMIENTOS PARA LA APLICACIÓN DEL PROCESO DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
Objetivo
Obtener información sobre capacidades, habilidades, conocimientos para la toma de decisiones.
Planeación
Analizar el puesto, definir el perfil requerido y seleccionar las pruebas más adecuadas.
Aplicación
Las pruebas deben ser aplicadas por personal capacitado siguiendo instrucciones estandarizadas.
Aspectos éticos
Confidencialidad y consentimiento
Interpretación de resultados
Analizar la información considerando las características del puesto y del candidato.
Toma de decisiones
Apoyar procesos de reclutamiento, selección, capacitación y promoción interna.
CLASIFICACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LAS PRUEBAS DE INTELIGENCIA APLICABLES A LAS ORGANIZACIONES
Definición de inteligencia
Stanford-Binet
Conjunto de procesos mentales relacionados con el procesamiento de información, razonamiento, planeación y adaptación.
Wechsler
Capacidad global del individuo para actuar racionalmente y adaptarse de manera eficiente a su entorno.
Clasificación de las pruebas de inteligencia
Individuales
Se aplican a una sola persona y permiten una evaluación más detallada.
Grupales
Se aplican a varias personas al mismo tiempo y facilitan la comparación de resultados.
Escala de Inteligencia Wechsler
Características
Evalúa la inteligencia global.
Mide razonamiento y comprensión.
Analiza memoria y atención.
Evalúa adaptación y solución de problemas.
Clasificación
Adultos (WAIS)
Niños (WISC)
Preescolar y primaria (WPPSI)
Escala de Inteligencia Stanford-Binet
Características
Evalúa diferentes habilidades intelectuales mediante diversas subpruebas.
Áreas que evalúa
Razonamiento verbal.
Razonamiento abstracto y visual.
Razonamiento cuantitativo.
Memoria a corto plazo.
Capacidades que mide
Procesamiento de información.
Planeación y organización.
Habilidades de razonamiento.
Capacidad de adaptación.
Importancia en las organizaciones
Permiten seleccionar personal idóneo, mejorar el desempeño laboral y apoyar el desarrollo profesional.
OTROS TIPOS DE PRUEBAS DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA EN LA EMPRESA
Pruebas de personalidad
Evalúan rasgos de personalidad, actitudes, emociones y estilos de comportamiento.
Pruebas de aptitudes
Miden capacidades específicas para realizar tareas o funciones laborales.
Pruebas de conocimientos
Evalúan la preparación técnica y académica del candidato.
Pruebas de habilidades
Verifican el dominio práctico de actividades o tareas específicas.
Pruebas psicométricas
Miden características cognitivas y conductuales de manera objetiva.
Evaluación de desempeño
Permite identificar fortalezas, áreas de mejora y oportunidades de desarrollo profesional.