Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

HAK OKU DI MALAYSIA, Kes Berkaitan Akses Kemudahan Awam, Akta ini…

- - - - Artikel 5: Anti-diskriminasi
      - Artikel 9: Kebolehaksesan
      - Artikel 12: Kesamarataan di sisi undang-undang
  - - - Undang-undang utama berkaitan OKU
      - Melindungi hak pendidikan, pekerjaan dan akses kemudahan awam
      - Mengiktiraf penyertaan sama rata dalam masyarakat
      - Kelemahan: Tiada peruntukan penalti yang jelas
      - Penguatkuasaan dianggap lemah
    - - Menjamin akses pendidikan kepada OKU
      - Menyokong pendidikan khas dan inklusif
      - Disokong oleh Artikel 12 dan Seksyen 28 Akta OKU
      - Cabaran: Guru terlatih, kemudahan dan sikap masyarakat
    - - Asas perlindungan hak pekerja termasuk OKU
      - Menyokong hak pekerjaan di bawah Akta OKU
      - Menggalakkan peluang pekerjaan yang sama
      - Cabaran: Diskriminasi dan kebolehaksesan tempat kerja
- - - - Artikel 1: Kebebasan dan Kesaksamaan dalam Maruah dan Hak
        
        Pelajar OKU dinafikan hak pendidikan
        
        Maruah & hak tidak dihormati
        
        Sekolah khas gagal jadi inklusif
        
        Peluang masa depan terjejas
      - Artikel 3: Hak kepada Kehidupan, Kebebasan dan Keselamatan Diri
        
        Hak kepada keselamatan diri
        
        Sekolah perlu persekitaran selamat
        
        Kesan emosi & psikologi
        
        Potensi diri disekat
    - - Artikel 7: Kesaksamaan di Hadapan Undang-Undang
        
        Perlindungan tidak mencukupi
        
        Layanan tidak sama rata
        
        Diskriminasi pekerjaan
        
        Hak pekerja OKU terjejas
        
        Penguatkuasaan lemah
      - Artikel 23: Hak Bekerja dan Pekerjaan yang Adil
        
        Sistem tidak mesra OKU
        
        Risiko kehilangan kerja
        
        Hak kepada pekerjaan
        
        Penyesuaian munasabah gagal disediakan
  - - - Ketidakupayaan tidak dinyatakan dalam Artikel 8(2)
      - Perlindungan anti-diskriminasi terhad
      - Hak sukar dituntut
    - - Tiada penalti khusus
      - Penguatkuasaan lemah
      - Hak bersifat deklaratif
    - - Tidak selaras sepenuhnya
      - Jurang dasar dan pelaksanaan
      - Perlindungan belum menyeluruh
    - - Diskriminasi berterusan
      - Peluang pekerjaan terhad
      - Akses pendidikan terjejas
  - - - Melindungi hak OKU
      - Mentafsir undang-undang
      - Menjamin keadilan
    - - Akta OKU 2008
      - Dasar OKU Negara
    - - Kesedaran rendah
      - Pematuhan lemah
    - - Tribunal OKU
      - Penguatkuasaan tegas
- - - - Akses pendidikan tidak sama rata
      - Kekurangan kemudahan sokongan
      - Kekurangan guru terlatih
      - Pendidikan inklusif masih terhad
      - Diskriminasi di institusi pendidikan
    - - Peluang pekerjaan terhad
      - Persepsi negatif majikan
      - Kekurangan penyesuaian munasabah
      - Halangan kenaikan pangkat
      - Kadar pengangguran lebih tinggi
    - - Bangunan tidak mesra OKU
      - Kekurangan ramp dan lif
      - Pengangkutan awam tidak aksesibel
      - Tandas OKU tidak mencukupi
    - - Penguatkuasaan lemah
      - Tiada hukuman khusus
      - Mekanisme aduan terhad
      - Jurang antara dasar dan amalan
    - - Pelanggaran hak kesaksamaan
      - Pengasingan sosial
      - Penafian peluang
      - Menjejaskan maruah individu
  - - - Menambah pengetahuan tentang hak OKU
      - Rujukan kepada kajian masa hadapan
    - - Meningkatkan kesedaran awam
      - Menggalakkan masyarakat inklusif
    - - Menilai keberkesanan Akta OKU 2008
      - Mengenal pasti kelemahan pelaksanaan
      - Membantu penambahbaikan dasar
    - - Memperjuangkan hak OKU
      - Meningkatkan kesejahteraan hidup
      - Memperkukuh akses kepada peluang
  - - - Hak asas setiap individu tanpa mengira bangsa, agama, jantina, umur atau keupayaan.
      - Menjamin maruah, kebebasan dan kesaksamaan serta melindungi individu daripada diskriminasi.
      - Diiktiraf melalui undang-undang dan instrumen antarabangsa seperti UDHR 1948 bagi mewujudkan masyarakat yang adil dan inklusif.
    - - Individu yang mempunyai ketidakupayaan jangka panjang dari segi fizikal, mental, intelektual atau deria.
      - Ditakrifkan dalam Akta Orang Kurang Upaya 2008 (Akta 685) sebagai individu yang menghadapi halangan penyertaan penuh dalam masyarakat.
      - Mempunyai hak dan peluang yang sama dalam pendidikan, pekerjaan, kesihatan dan penyertaan sosial.
- - - - Kegagalan menyediakan fasiliti atau sistem sokongan yang munasabah kepada pelajar OKU.
      - Tindakan salah laku : Pengusiran dan penafian hak pelajar untuk teruskan pengajian
      - Dakwa berlaku diskriminasi sistemik oleh pihak sekolah
      - Matlamat : Mahu persekitaran yang selamat dan inklusif
    - - Pelanggaran Artikel 8 Perlembagaan Persekutuan
        
        Isu : Diskriminasi berdasarkan ketidakupayaan atau kecacatan
        
        Alasan : Klasifikasi "Sekolah Pendidikan Khas" sepatutnya beri perlindungan lebih, bukan meminggirkan murid OKU
      - Pelanggaran Seksyen 28 Akta OKU 2008
        
        OKU tidak boleh dinafikan sesekali akses kepada pendidikan sekiranya mempunyai sebarang kelayakan
      - Pelanggaran Artikel 24 Konvensyen Mengenai Hak OKU (CRPD)
        
        Sekolah ini gagal memenuhi obligasi antarabangsa untuk memastikan sistem pendidikan yang mesra OKU dan selamat
  - - - Pelajar pasca-siswazah / Pegawai Tadbir di syarikat korporat swasta di Kuala Lumpur
      - Status : OKU Penglihatan (kategori buta / cacat penglihatan jangka panjang)
      - Keperluan : Bergantung kepada perisian pembaca skrin untuk tugas harian (sivil dan pentadbiran)
      - Prestasi asal : Berkhidmat cemerlang selama lebih 3 tahun menggunakan sistem operasi komputer lama (serasi dengan perisian bantuan)
    - - Syarikat menaik taraf keseluruhan sistem pangkalan data dan perisian operasi pejabat ke sistem baharu
      - Sistem baharu tidak mesra OKU dan tidak serasi dengan perisian pembaca skrin pekerja
      - Kesan : Pekerja OKU mengalami kesukaran teknikal untuk mencapai KPI kelajuan kerja yang ditetapkan
    - - Seksyen 29 Akta Orang Kurang Upaya 2008
        
        Dilanggar oleh majikan
        
        Fungsi akta : Menjamin hak OKU untuk mendapat peluang pekerjaan yang sama rata serta perlindungan daripada diskriminasi di tempat kerja
      - Artkel 27 Konvensyen Mengenai Hak OKU (CRPD)
        
        Menunjukkan bahawa majikan ini gagal menyediakan atau menaik taraf fasiliti yang menjadi alat bantuan kepada pekerja OKU tersebut