Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
H18 - Emotionele intelligentie - Coggle Diagram
H18 - Emotionele intelligentie
Introductie
EI is jong begrip: '90 eerste keer, '95 sterke stijging (Goleman gepopulariseerd nr publiek toe; te sterke claims; bv IQ < EQ en EI is trainbaar) --> diverse concepten ontstaan, ipv 1 duidelijk concept
EI = persoonlijkheid en vaardigheid = probleem (typical vs maximum performance; iets zijn vs iets kunnen)
EI als persoonlijkheid
ECI
Factorstructuur: maar 1 vd 25 kwam eruit
Probleem: je vindt geen subfacetten die mee alle correlaties kunnen verklaren, 1 factor kan niet alles verklaren
Reden?: zelfrapportages en peers --> meten meer alg beeld van jezelf en ander + soc wenselijkheid, dan echt EI te meten...
Predictieve validiteit: zeer sterke claims --> geloofwaardigheid en repliceerbaarheid?
= Emotional Competence Inventory
EQ-i
= Emotional Quotient Inventory (Bar-On)
5 schalen, 15 subschalen
Intrapersoonlijke EQ
Interpersoonlijke EQ
Stressmanagement EQ
Adaptibiliteit EQ
Algemeen gemoedstoestand EQ
Problemen
Niet alles (sub)schalen emotioneel (verantw, flexibiliteit)
Optimisme is PHtrek en geluk ??? kan geen predictor zijn als het ook uitkomst is (EQ voorspelt geluk bij mensen)
Verschillen
Leeftijd: scores stijgen tot 50
Etnisch: geen (VS)
Geslachten: alg niet, vrouw hoger interpersoonlijk, man hoger intrapers/stress man/adaptaniliteit (wel op subcomponenten)
Positieve impressie (pos indruk willen maken): beetje gevoelig voor (.19)
Divergente en convergente validiteit
Gn corr met IQ-testen
Is EQ dan wel een maximum performance construct? Want die correleren onderling met elkaar --> je vindt geen verband waar je wel 1 verwacht
Hoge corr met PH- en psychopathietesten
je vindt verbanden waar je ze niet verwacht als het een EQ is!
Onvoldoende differentiatie, je meet zelfde als bij PH-test (bovengrens is betrouwbaarheid en dat is 0.85, daar zit je bijna en bij psychopathietest zit je daaraan)
Nomologisch netwerk niet ok --> constructissues! - geen duidelijke afgrenzing
Factoranalyse: redelijke interne consistentie subschalen, maar 10 onderscheiden ipv 15
Goleman '95: 5 competenties
Zichzelf motiveren
Conceptueel probleem, wat te maken met EI?
Herkennen emoties in anderen
Omgaan met emoties
Omgaan met relaties
Te breed, deel v PH
Emoties kennen
'97: uitgebreid nr 25 competenties = om succesvol te zijn - link EI? (opdeling: self-awareness, social awareness, self-managment, relationship management)
Uitdaging: operationalisering
Voorwaarden goed construct
Goede operationalisering = overeenkomst concept en meetinstrument
Incrementele validiteit = test moet iets anders meten dan wat al bestaat (iets bijkomend voorspellen)
EI is miss subdomein binnen PH? MAAR dan geen EI of EQ noemen, want geen intelligentie!
EI als mentaal vermogen
MSCEIT
= Mayer, Salovey & Caruso Emotional Intelligence Test, gouden standaard in emoties
Tak 1 = perceptie emoties
In gelaatsuitdrukkingen, landschappen en abstracte tekeningen
Weinig verbaal
In welke mate aanw op 5-punten schaal
Tak 2 = Emotionele facilitering
Synesthesie
Gebruik emoties bij redeneren en probleemoplossing
Tak 3 = begrijpen emoties
Transities (overgang ene nr andere emotie)
Progressies (bv irritatie, kwaadheid, woede)
Mengvormen (bv jaloezie)
Tak 4 = managen emoties
bij zichzelf
bij anderen
Betrouwbaarheden
Geen verband met Raven (oud OZ), wel beetje met IQ-testen (vnl VBI)
Beetje samenhang met EQ-i (zelfrapportage) = verwacht want gerapporteerd IQ hangt ook beetje samen met gemeten IQ
Totaal EQ heel goed betrouwbaar (.94)
.31 max corr met PHmaten (zelfwaarde)
Wel verbanden bij ZR agressie (verwacht, neg verband)
Probleem juiste antwoord = doelcriteria, expertcriteria (aan expert vragen wat juiste antw is), consensuscriteria (wat meerderheid juiste antw vindt, evt gewogen score)
Expert- en consensuscriteria heel hoog gecorreleerd bij EI! (niet bij IQ, dan kan meerderheid net niet juiste antw geven)
EI als concept met 4 takken
Emotionele facilitering v denken = gebruik emoties om cogn processen te verbeteren
Emotioneel begrip = cogn verwerking emoties
Emotionele perceptie en ID = herkennen en invoeren info vh emotiesysteem
Emotiemanagement = management eigen en andermans emoties
EI = intelligentie die emoties verwerkt en er voordeel bij heeft; ability benadering
EI = overlap cognitie en emotie, cogn verwerken emotionele info --> maximum performance, juist/fout, goed begrensd, cogn probleemoplossing
PH trek is voor/nadeel afhv context, max performance is bijna altijd voordeel
Gerelateerde constructen
Praktische intelligentie = weten hoe dingen aan te pakken id praktijk, overlap met EI. Emoties leren we ook al doende. EI vaak gemeten via situationele beoordelingstesten. Maar prakt int is breder.
Alexithymie = geen woorden hebben voor emoties, sluit aan bij trekbenadering EI. Operationalisatie in psychosomatisch domein.
Soc intelligentie = begrijpen hoe soc relaties werken en hoe je erin beweegt. Conceptueel overlap met EI (vnl dimensie anderen)
Psychologische orientatie (mindedness) = meer gericht op eigen psyche en psychologie, meer impact van psychoanalytsiche therapie. Anders beter cogn therapie
EI ligt op doorsnede PH en intelligentie --> scoren is uitdaging
Conclusies
Valkuil: te veel operationalisatie = alles wat succes voorspelt en geen IQ is, is EI
Dagelijks taalgebruik: iedereen denkt te weten over wat het gaat
EQ = vaardigheidsbenadering
